Переводом на другую работу принято считать поручение сотруднику работы по специальности, квалификации или должности, не определенной трудовым договором (п. 31 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9).
Выделяют следующие виды перевода:
• перевод на другую работу;
• временный перевод на другую работу;
• перевод на более легкую работу;
• перевод на работу в другую местность;
• перевод на работу на другое предприятие.
Одним из главных требований при осуществлении любого из перечисленных видов перевода является согласие работника.
При переводе на другую работу обязательным является ознакомление работника с его правами и обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и т. д. (ст. 29 КЗоТ).
При переводе на постоянную нижеоплачиваемую работу за работником на протяжении двух недель со дня перевода сохраняется его предыдущий средний заработок (ст. 114 КЗоТ).
При этом следует разграничивать понятия «перевод» и «перемещение». Так, не считается переводом перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (ст. 32 КЗоТ).
В отличие от перевода, перемещение может осуществляться без предварительного согласия работника (ч. 2 ст. 32 КЗоТ).
Если перемещение повлекло уменьшение заработка по независящим от работника причинам, на протяжении двух месяцев работодатель обязан производить ему доплату до предыдущего среднего заработка (ст. 114 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Перевод на другую работу» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
