Поощрение является одним из инструментов обеспечения трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 140 КЗоТ).
Для работников, надлежащим образом выполняющих свои трудовые обязанности, правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены различные виды поощрений (ст. 143 КЗоТ).
Конкретный перечень поощрений законодательством не предусмотрен, поэтому хозяйствующие субъекты самостоятельно определяют виды поощрений для своих работников.
Так, например, к поощрениям можно отнести премирование1, вынесение благодарности, помещение на Доску почета, награждение подарком, присвоение почетных званий, а также досрочное снятие взыскания и пр.
1 Подробнее см. раздел «Заработная плата и другие выплаты работникам. Другие выплаты работникам. Премии».
Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с профсоюзом (ч. 1 ст. 144 КЗоТ).
Оформляются поощрения приказом по предприятию. Оглашение такого приказа может проводиться в торжественной обстановке. Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку (п. 2.23–2.24 Инструкции № 58).
За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению в высшие органы, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, а также к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии (ст. 146 КЗоТ).
Для успешно и сознательно трудящихся работников предусматривается первоочередность в получении льгот и преимуществ в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, в продвижении по службе и пр. (ст. 145 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Поощрения» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
