Неполное рабочее время (неполный день или неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Это может быть сделано как при приеме на работу, так и уже в процессе выполнения трудовых обязанностей.
В случае установления неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В этом и заключается основное отличие между неполным и сокращенным рабочим временем.
Установление неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Неполное рабочее время» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
