Под сокращенной продолжительностью рабочего времени подразумевается установление нормы рабочего времени меньшей, нежели законодательно определенная. При этом оплата производится по полному окладу. Иными словами, при сокращенной продолжительности время, в течение которого работник будет выполнять трудовые обязанности, сокращается, но при этом работник имеет право на оплату труда в размере полного оклада (тарифной ставки) (разъяснение Госгорпромнадзора от 15.02.2001 г. № 10-171).
В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:
• учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул, – 24 часа в неделю;
• учащиеся, работающие на протяжении учебного года в свободное от учебы время, – не более половины максимальной нормы, установленной для соответствующей возрастной категории;
• лица в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю;
• лица в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• лица, занятые на работах с вредными условиями труда1, – не более 36 часов в неделю.
1 Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательно для отдельных категорий работников – учителя, врачи и пр.
За свой счет предприятия могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Сокращенная продолжительность» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
