При заключении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть установлено испытание с целью выявления его соответствия порученной работе (ст. 26 КЗоТ).
Договоренность об установлении такого испытания в обязательном порядке отражается в тексте приказа о приеме на работу (ст. 26 КЗоТ).
Установление испытательного срока не ограничивает принятого работника в трудовых правах и гарантиях. В этот период на работника в полной мере распространяются нормы законодательства о труде (ст. 26 КЗоТ).
Без испытательного срока на работу, согласно ст. 26 КЗоТ, принимаются:
• лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• молодые сотрудники – выпускники профессиональных и высших учебных заведений;
• лица, уволенные в запас с военной (альтернативной) службы;
• инвалиды, направленные на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы;
• работники по переводу из другой местности, другого предприятия;
• временные и сезонные работники;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. В отдельных случаях, с согласия профсоюза продолжительность испытательного срока может составлять до шести месяцев (ст. 27 КЗоТ).
Для рабочих испытательный срок не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ).
Если в период испытания работник отсутствовал по уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней.
По соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок меньшей продолжительности.
При выявлении на протяжении испытательного срока несоответствия работника, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. При этом у работника остается право обжаловать такое решение (ст. 28 КЗоТ). По истечении испытательного срока и при продолжении выполнения своих трудовых обязанностей работник считается прошедшим испытание. Дальнейшее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях (ст. 28 КЗоТ).1
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Испытательный срок» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
