«Шторм» — это стадия развития группы, в тече ние которой группа проясняет свои цели и опреде ляет, какое место каждый из членов будет занимать в групповой структуре власти. Стресс и напряжение, возникающие в группе, когда она начинает прини мать решения, — естественный результат столкнове ния конфликтующих идей, мнений и характеров, ко торые начинают проявляться в процессе принятия решений. Если на стадии формирования члены груп пы озабочены тем, чтобы лучше приспособиться друг к другу, то на стадии «шторма» они хотят выразить свои идеи и мнения и найти свое место. Один или несколько членов группы могут поставить под сомне ние или оспорить позицию формального лидера группы в некоторых вопросах. В группах, где нет формально назначенных лидеров, возможно сопер ничество за неформальное лидерство. Во время этой фазы исключительная вежливость, имевшая место ранее, может смениться ехидными комментариями, саркастическими замечаниями или агрессивными пикировками между некоторыми членами группы. Во время «шторма» члены группы могут вставать на чью либо сторону, формировать фракции и коали ции. «Шторм», если держать его под контролем, явля ется важной стадией развития группы. Находясь в периоде «шторма», группа рассматривает альтерна тивные идеи, мнения и взгляды. Хотя «шторм» име ет место во всех группах, некоторые справляются с ним лучше, чем другие. Когда группу «штормит» слишком сильно, ее выживание может оказаться под угрозой. Если в группе не происходит «шторма», она может испытать на себе феномен «огруппления» — ухудшение умственной продуктивности, ослабление
Ви переглядаєте статтю (реферат): ««Шторм»» з дисципліни «Психологія спілкування»
