Наиболее удовлетворительным будет полностью организованное заранее или хотя бы отчасти сплани рованное собеседование. В противном случае вы бу дете больше говорить, чем слушать, и будете прини мать решения, больше основанные на вашем субъек тивном мнении, а не на фактах (Stewart & Cash, 2000). Если вам предстоит беседовать со многими претендентами, вы должны подготовить одинаковые для всех них вопросы, что поможет вам выявить луч шего кандидата. До того как назначить время и вызвать претенден та на собеседование, ознакомьтесь с его резюме, со проводительным письмом, рекомендациями и ре зультатами тестов. Это поможет вам составить те вопросы, которые вы захотите ему задать.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Форма проведения собеседования» з дисципліни «Психологія спілкування»
