Ее сила определяется ожиданием объек та власти того, в какой мере субъект в состоянии удовлетворить один из его (объекта) мотивов и насколько субъект поставит это удовлетворение в зависимость от желательного для него поведе ния объекта власти. Власть, основанная на вознаграждении, ока зывает влияние через положительное подкрепление с целью до биться желаемого поведения. В контексте мотивационной теории ожидания объект представляет, что имеется вероятность получе ния прямого или косвенного вознаграждения, которое удовлетво рит активную потребность, и что объект способен сделать то, чего ждет от него субъект. Вознаграждение должно восприниматься субъектом как достаточно ценное и значимое для него, а задачей субъекта является создание мнения о том, что он обладает именно этим ресурсом. Власть вознаграждения в политике практически не применяется, хотя использование этого источника власти яв ляется одним из самых эффективных в управлении поведением человека. К недостаткам использования власти вознаграждения необходим мо отнести сложность выявления ведущего мотива объекта власти со стороны субъекта. На этом недостатки заканчиваются. К достоинствам необходимо отнести то, что при правильном опре делении ведущего мотива затрачиваемые субъектом ресурсы могут быть минимальными. При использовании власти вознаграждения объект стремится находиться в поле действия субъекта вплоть до полной идентификации себя с ним. Широко известное выражение «Ничто не стоит нам так дешево и не ценится так дорого, как вежли вость» относится как раз к власти вознаграждения.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Власть вознаграждения» з дисципліни «Психологія влади»
