Под таким названием я объединила поведение мужчин и женщин и их взаимоотношения в конфликтных ситуациях и в условиях правонарушения. При разрешении конфликтов необходимо учитывать различные особенности участников переговоров, в том числе и гендерные. По моему представлению, гендерный подход к разрешению конфликтов состоит в учете гендерных различий по личностным характеристикам и социальному поведению участников конфликта, в учете гендерных стереотипов, на основе которых строятся представления участников конфликта друг о друге, и в ожидании соответствующего поведения, а также в коррекции этих представлений' и ожиданий в соответствии с данными научных исследований и практикой общения с конкретным участником. Как показывают данные исследований, половые различия поведения в конфликтной ситуации проявляются: 1) в наличии гендерных стереотипов, влияющих на восприятие участника конфликта — представителя другого пола; 2) в существовании у мужчин и женщин личностных черт, которые могут вести к конфликту; 3) в предпочитаемых способах разрешения конфликта; 4) в использовании разных речевых паттернов на переговорах, которые могут вести к взаимному непониманию обоих полов. Рассмотрим эти особенности более подробно. Существующие гендерные стереотипы оказывают влияние на поведение участников конфликта. Некоторые свойства личности (например, склонность к агрессии) Е. Н. Иванова (1997) справедливо связывает с конфликтностью людей. Обычно мужчинам приписывается большая агрессивность, ассертивность, конкурентность, доминантность, а женщинам — большая эмоциональность и меньшая агрессия, кооперативное поведение, подчиненность. Если проанализировать этот «гендерный набор», то может сложиться впечатление, что по целому ряду качеств (исключая, возможно, малую эмоциональность) мужчины, согласно стереотипу, обладают качествами, провоцирующими конфликт.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Девиантные отношения» з дисципліни «Гендерна психологія»
