Зміст і завдання психологічної роботи у військовому підрозділі (частині) у мирний час
Нормативно проблема психологічного забезпечення була піднята і поставлена на рівень державної справи у Концепції виховної роботи в Збройних силах та інших військових формуваннях України. Окремі її аспекти під час ведення бойових дій були уточнені у Концепції мораль¬но-психологічного забезпечення підготовки і ведення операцій (бойових дій) Збройних сил України (затверджена наказом міністра оборони України № 142 від 05.05.1999 p.). Це обумовило впровадження відповідних посад психологів у підрозділах, частинах, з'єднаннях та вищих військових ланках управління. Первинні посади психологів за проваджені в лінійному і окремому батальйонах та відповідних їм підрозділах, відділеннях виховної роботи полків (бригад). Передбачено також те, що посади заступників командирів частин з виховної роботи і вище займають фахівці у галузі соціальної психології. Науково-методичне керівництво та координацію їхньої діяльності здійснює Головне управління виховної роботи Міністерства оборони України. Все це сприяло запровадженню нових психологічних спеціальностей і спеціалізацій у ВВНЗ. Навчання військових фахівців за спеціалізацією «Психологічна робота у військах (військових силах)» відбувається у Національній академії оборони України, а підготовка офіцерІв-психологів первинної ланки за спеціальністю «Психологія» — у Військовому інституті Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Випускники цих ВВНЗ служать у структурах виховної роботи Збройних сил України, займаються організацією і здійсненням психологічної роботи у підрозділах і частинах задля: 1) психологічного підтримання високої бойової й мобілізаційної готовності військ, ефективного бойового чергування, оптимальної бойової і оперативної підготовки, підтримання серед особового складу високої свідомої військової дисципліни; 2) психологічного впливу на особистість воїна і особовий склад підрозділів (частин) для підвищення ефективності їхньої професійної діяльності, збереження психічного здоров'я особового складу та надання йому своєчасної психологічної допомоги; 3) організації і надання спеціальної психологічної допомоги військовослужбовцям, у яких існують певні особистісні, психічні та інші проблеми, має місце девіантна поведінка тощо. Психологічна робота —- це система психологічних заходів, що організуються І провадяться в інтересах ефективного забезпечення життєдіяльності військ, формування і підтримання психічної стійкості особового складу, збереження психічного здоров'я військовослужбовців та членів їхніх родин і цивільного персоналу, надання спеціальної психологічної допомоги особам, які мають певні особистісні, психічні та інші проблеми і схильні до девіантної поведінки, здійснення психологічної освіти особового складу і цивільного персоналу Збройних сил України. Психологічна робота є складником морально-психологічного забезпечення (МПЗ) різних видів життєдіяльності військ, а також представляє окремий напрям роботи посадових осіб, що безпосередньо відповідають за навчання, виховання, морально-психічний стан (МПС), інди¬відуально-виховну роботу з підлеглими — начальників і командирів. Отже, основними проблемами у руслі особистісно-діяльнісного під¬ходу військової психології, розв'язання яких має здійснюватися у військових підрозділах і частинах, є такі: Особистісні проблеми — це певні труднощі, що мають негативний вплив на особистісний розвиток військовослужбовця та його самоактуалізацію в умовах військово-професійної діяльності, погіршують його моральне І психічне здоров'я, пригнічують моральний та психічний стан, самовідчуття, знижують потенційні бойові, Інтелектуальні, емоцій-но-вольовІ та інші можливості, підштовхують певним чином до девіантної поведінки та ін. Насамперед, це труднощі у соціально-психологічній, психічній, військо¬во-професійній та інших видах адаптації особистості воїна до військового середовища та специфічних умов військово-професійної діяльності, певні розлади її психіки та духовної сфери, наприклад, внаслідок участі воїна в бойових діях, ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій та дій в інших екстремальних обставинах. їхній вияв знаходить свое вираження у конфліктах і конфліктних ситуаціях військовослужбовця з соціальним оточенням, в різних формах девіантної поведінки (як наслідок внутрішньоособистісного конфлікту), а в змістовому відношенні — у почутті тривожності, розгубленості, безвихідності, невпевненості, втрати ціннісних орієнтацій та смислу життя, деперсоналізації, комфортності тощо. Колективно-групові проблеми — це труднощі, які негативно впливають на бойову згуртованість особового складу підрозділу, мають деструктивний вплив на морально-психологічний клімат, знижують його морально-психічний стан, деструктивно впливають на поведінку своїх членів тощо. До них належать різні види порушень і деформацій внутрішньо колективних взаємин (ціннісних, моральних, службових, діяльнІсних, особистісних тощо), розлад або відсутність загальних суспільно усталених позитивних спільних цінностей особового складу, які знаходять свій вияв у міжособистісних і внутрішньоособистісних конфліктах, в різних формах соціально-психологічної, психічної й фізіологічної несумісності членів підрозділу, в існуванні у ньому мікрогруп негативного спрямування тощо. Діяльнісні проблеми — це труднощі, характерні для службової, бойової, навчально-бойової і навчально-пізнавальної діяльності воїнів через невідповідність певних їхніх духовних, індивідуально-психічних та інших якостей об'єктивним вимогам військової служби, бойової підготовки, військової спеціальності, навчально-бойової діяльності. Вияв цих проблем знаходить своє місце у зниженні ефективності військово-професійної діяльності воїна, його неуспішності в бойовій і гуманітарній підготовці, негативних вчинках і злочинному недбальстві під час виконання службових і навчально-бойових завдань. Ці проблеми визначають зміст і завдання психологічної роботи, її основні напрями, а також функціональні обов'язки офіцерів структур виховної роботи, які обіймають відповідні посади психологів і соціальних психологів у військах. Вони виконують такі завдання психологічної роботи у військовому підрозділі (частині): — дослідження індивідуально-психічних якостей особистості воїна, соціально-психологічних процесів і явищ у військових підрозділах, малих соціальних групах, прогнозування і проектування їх розвитку; — психологічна експертиза професійної придатності військовослужбовців і молодого поповнення з метою раціонального розподілу їх за спеціальностями, посадами і підрозділами; — психологічний аналіз бойової, навчально-бойової, службової і повсякденної діяльності особового складу та навчально-виховного процесу у військових підрозділах і частинах, відпрацювання рекомендацій щодо їх оптимізації та підвищення ефективності; — психологічне насичення заходів бойової та мобілізаційної готовності, виконання навчальних і навчально-бойових завдань, бойового чергування (бойової служби), вартової і внутрішньої служб особового складу та їх психологічне супроводження; — управління динамікою розвитку малих соціальних груп у військовому середовищі, поступове їх доведення до рівня військових колективів; — управління різними соціально-психологічними процесами і явищами у військових підрозділах, насичення їх позитивним змістом; — формування і підтримання здорового соціально-психологічного клімату (СПК) у військових підрозділах; — Профілактика соціально-психологічних, особистісних, психічних та інших детермінант і передумов порушення особовим складом військової дисципліни та правил і норм військових статутів, воїнського етикету; — надання психологічної допомоги військовослужбовцям, членам їхніх родин, підвищення рівня їхньої психологічної освіченості; — здійснення профілактичної психологічної роботи з різними категоріями військовослужбовців; — створення атмосфери психічної захищеності воїнів у військовому підрозділі; — озброєння воїнів та членів їхніх родин ефективними прийомами і методиками надання самому собі та іншим психологічної допомоги; — реабілітаційна робота з вошами, які скоїли певні порушення військової дисципліни, мали девіантну поведінку, мають особистісні проблеми тощо; — протидія негативному інформаційно-психологічному впливу на особовий склад тощо.
Аналіз психологічної роботи в частині (підрозділі) доцільно провадити в єдності з аналізом діяльності керівництва військовою частиною (підрозділом), бо, по-перше, зміст цієї діяльності заторкує взаємодію начальника і підлеглих, по-друге, переважна більшість цих психологічних заходів відбувається, як правило, у процесі здійснення загальних заходів бойової й мобілізаційної готовності, бойової підготовки, бойового чергування, вартової і внутрішньої служб та інших видів діяльності особового складу. Різниця полягає лише в тому, що під керівництвом мається на увазі управління поведінкою та діяльністю підлеглих у бойовій, навчально-бойовій і повсякденній обстановці, а під психологічною роботою — управління психічними процесами, властивостями, утвореннями та станами особистості військовослужбовця і різними соціально-психологічними процесами та явищами у військових підрозділах у процесі здійснення цих видів діяльності. Рішення вищезазначених психологічних проблем здійснюється командиром і його заступником з виховної роботи так само, як і в сфері керівництва. Але безпосередніми організаторами психологічної роботи у військових підрозділах і частинах є заступники з виховної роботи, а безпосередньо за її стан, наукове забезпечення і результативність, за якість, обґрунтованість і надійність психологічних висновків і рекомендацій відповідають офІцери-психологи (докладніше див. підрозділ 16.4.). Окрім загальних психологічних заходів, вони провадять спеціальні заходи, яких не можуть організувати й впровадити інші посадові особи, бо вони виступають суб'єктами психологічної роботи. До них також належать штаби, працівники медичної служби, колективи військових підрозділів, суспільні організації, від узгодженості дій яких у цілому залежить ефективність цієї роботи. Стисло схарактеризуємо зміст їхньої діяльності. Командири (начальники) відповідають за керівництво і організацію психологічної роботи у підлеглих їм підрозділах і частинах. Зрозуміло, командири відповідають за всі напрями діяльності особового складу. Але щодо психологічної роботи вони ставлять завдання підлеглим посадовим особам, а стосовно її організації і проведення особисто беруть участь у цій роботі і контролюють якість їх виконання. Згідно ЗІ ст. 59. Статуту внутрішньої служби Збройних сил України кожен командир (начальник) зобов'язаний знати ділові, морально-психічні якості безпосередньо підпорядкованих йому військовослужбовців. Штаби спільно з органами виховної роботи забезпечують єдність планування і узгодженість провадження заходів психологічної роботи, вносять пропозиції щодо її поліпшення, зміцнення МПС особового складу та беруть участь у їх реалізації. Працівники медичної служби у взаємодії з командирами і посадовими особами органів виховної роботи здійснюють заходи психогігієни і психопрофілактики з метою створення оптимальних умов для збереження психічного здоров'я особового складу, попередження психічних відхилень і раннього виявлення військовослужбовців, які мають нервово-психічну нестійкість (НПН) і певні психічні захворювання. А військові колективи і суспільні організації завжди мали і мають суттєвий вплив на своїх членів, реалізуючи щодо них такі свої функції, як ціннісно-орієнтаційна, адаптаційна, організаційна, профілактична, коригувальна та емоційного розвантаження. Отже, можна зробити висновок про те, що головним змістом психо¬логічної роботи в підрозділі (частині) є психологічне дослідження об'єк¬та впливу (окремий воїн, група воїнів, військовий підрозділ, військова частина, різні види бойової, навчально-бойової та Інші специфічні різновиди діяльності особового складу) і обґрунтоване оптимальне психологічне управління ним на основі розроблених у процесі досліджень психологічних рекомендацій. При цьому залежно від об'єкта, на дослідження та оптимізацію життєдіяльності якого спрямована психологічна робота, вона може здійснюватися на таких рівнях: — особистості окремого військовослужбовця; — психології окремого військового колективу (підрозділу); — військової частини. Психологічне дослідження об'єкта психологічного впливу передбачає наукове вивчення, опис, пояснення і прогнозування різноманітних психічних виявів особистості окремого воїна і соціально-психологічних процесів, явищ і станів військових колективів як різновидів малих соціальних груп на основі певної інформації, що отримується за допомогою соціально-психологічних і психологічних методик і методів дослідження (вони розкривалися у темах 7 і 9 цього підручника). Результатом цієї діяльності є психологічний діагноз, який передбачає опис актуального і передбачуваного стану об'єкта дослідження, а також з’ясування заходів, які пропонуються для ефективного управлінського впливу на нього. Психологічне управління передбачає оптимізацію існуючих умов життєдіяльності, бойової та Інших видів діяльності особового складу із врахуванням всіх його психологічних характеристик на основі втілення практичних рекомендацій, що були отримані у процесі психологічних досліджень, і надання безпосередньої психологічної допомоги. Воно може бути прямим, що включає спеціальні психологічні методи та методики впливу на особистість, колектив, і опосередкованим, яке здійснюється через зміну умов життєдіяльності військового колективу, настанов військовослужбовців, технології І режиму їхньої діяльності. Ефективність психологічної роботи, безперечно, залежить від конкретного визначення основних її напрямів і оптимального застосування різних форм такої роботи.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Зміст і завдання психологічної роботи у військовому підрозділі (частині) у мирний час» з дисципліни «Військова психологія»
