Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. При этом понятие локальных нормативных актов организации введено Трудовым кодексом рф. Это понятие, по нашему мнению, включает распорядительные документы, принимаемые работодателем и регламентирующие трудовые отношения в рамках конкретной организации. В организациях, полностью или частично финансируемых из бюджета система заработной платы, тарифные ставки, оклады устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными при частичном финансировании из бюджета. Таким образом, организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы оплаты труда. Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория "рабочие" классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория "служащие" - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда: повременную и сдельную. В каждой из них различают несколько видов. Такое деление обеспечивает заинтересованность сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны; и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная система оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит не только от количества отработанного времени, но и от тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Кроме того, могут быть использованы дневные и месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых. Тарифные ставки являются одним из элементов тарифной системы оплаты труда, которая включает кроме тарифных ставок, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, на этой основе Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Исходя из соотношения среднемесячного количества часов и минимального размера оплаты труда рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего первого (низшего разряда). Пример. Сумма МРОТ на 2002 г. установлена в размере 450 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 2002 г. - 165 ч. Повременная часовая тарифная ставка 1-го разряда в этом случае составит 2,73 руб. (450 руб.: 165 ч). Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 1-го разряда обычно выше ставки рабочего-повременщика на 7 % и поэтому составит 2,921 руб. (2,73 руб. ■ 107% : 100%). Следует иметь в виду, что организация может самостоятельно установить минимальную сумму оплаты для расчета тарифной ставки рабочего-сдельщика или рабочего-повременщика, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правительством Российской Федерации). На основе часовых тарифных ставок 1-го разряда в организации разрабатывается тарифная система, включающая три взаимосвязанных элемента: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки 1-го разряда. Первый из них (справочник) содержит характеристику основных видов работ и требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, благодаря чему рабочим и работам присваиваются разряды. Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка 1 разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и первого устанавливается с помощью тарифного коэффициента. Тарифные ставки всех последующих разрядов устанавливаются путем умножения ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. Расчет тарифных ставок необходим и для расчета сдельных расценок за выполняемые работы рабочими-сдельщиками. Рассмотрим на примере условия коллективного договора фирмы "Лада" для рабочих по оплате труда, в котором все виды работ разделены на три группы (для сдельщиков и повременщиков), между которыми установлен следующий процентный рост ставок по отношению к первой - низшей группе ставок: 1) первая группа работ - низшая, сохраняет установленные ставки 1 -го разряда; 2) вторая группа работ - средняя, имеет процентный рост ставок - 120 %; 3) третья группа работ - высшая, имеет процентный рост ставок - 140%. На основе указанных расчетов сформирована тарифная ставка органи- зации на 2002 г. (табл. 13.1). Таблица 13.1
Согласно установленным правилам расчета заработная плата должна рассчитываться в тысячных долях рубля, т. е. с тремя знаками после запятой. Следовательно, и расчет часовых тарифных ставок осуществляется в этих же показателях. В указанном примере в целях упрощения расчетов по заработной плате использован сокращенный вариант определения тарифных ставок - с двумя знаками после запятой. В практике организаций с целью более рациональной и точной оценки затраченного труда тарифные коэффициенты также могут устанавливаться в более раздробленных, детализированных единицах. Служащим начисление заработной платы производится согласно установленному окладу и количеству отработанных дней, т. е. на них распространяется повременная и повременно-премиальная оплата труда. Пример. Согласно табелю использования рабочего времени за март 2002 г. экономист производственного отдела Ягодкина Т.Н. (оклад - 3000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет. Нормировщик Серегина М. С. (оклад - 2000 руб.) отработала 23 дня. Повременная заработная плата упомянутых служащих составила: 1) Ягодкиной Т.И. - 2608 руб. 70 коп. (3000 руб. : 23 дня • 20 дней); 2) Серегиной М.С. - 2000 руб. (2000 руб. : 23 дня • 23 дня). По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15 % фактического заработка: 1) Ягодкина Т.Н. - 391 руб. 31 коп. (2608 руб. 70 коп. ■ 15% : 100%); 2) Серегина М.С. - 300 руб. (2000 руб. ■ 15 % : 100 %). Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит: 1) Ягодкиной Т.И. - 3000 руб. 01 коп. (2608 руб. 70 коп. + 391 руб. 31 коп.); 2) Серегиной М.С. - 2300 руб. (2000 руб. + 300 руб.).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда» з дисципліни «Бухгалтерський облік в організаціях»
