Концепция установления минимального уровня заработ- ной платы была впервые изложена Папой Львом XIII в 1891 г. в послании отцам церкви О новых вопросах (Rerum Novarum). В этом послании он отстаивал право рабочих получать заработную плату, достаточную для того, чтобы поддерживать достойное человека существование и должным образом выполнять семейные обязан- ности. Однако лишь в начале 1900-х гг. идея определения мини- мального уровня зарплаты стала получать растущую поддержку в Соединенных Штатах. Ее сторонники выступали за принятие зако- нодательства, защищающего промышленных рабочих от эксплуа- тации и позволяющего обеспечить им разумный жизненный уро- вень. Противники же исходили из того, что размеры заработной платы должны определяться соотношением спроса и предложения на рынке. М.з.п. представляет собой установленную законом наи- меньшую сумму, к-рая может быть уплачена рабочему за работу в течение одного часа. Впервые Закон о М.з.п., распространявший- ся только на женщин и детей, был принят в штате Массачусетс в 1912 г. Этому примеру последовали и др. штаты. Однако в 1928 г. Верховный суд решил, что закон о минимальном уровне заработ- ной платы в Округе Колумбия противоречит Конституции, нару- шая право человека на заключение соглашений. На федеральном уровне М.з.п. была впервые установлена в 1931 г. в соответствии с Законом Дэвиса-Бэйкона. Этим законом устанавливалось, что за- работная плата на местных рынках труда должна быть не ниже той, к-рая выплачивается на строительных объектах, финансируемых из федерального бюджета. После нескольких безуспешных попы- ток администрации Рузвельта ввести общий для всей страны ми- нимум заработной платы, в 1938 г. был принят Закон о справедли- вых нормах оплаты труда, к-рый установил этот минимум в разме- ре 0,25 дол. в час для мужчин и для женщин.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» з дисципліни «Енциклопедія банківської справи, фінансів»
