В практике организации оплаты труда применяются две основные фор-мы заработной платы : повременная и сдельная. Зависит от Ф О Р М Ы Зависит от количества повременная ЗАРАБОТНОЙ сдельная количества отработанного ПЛАТЫ произведенной времени продукции
При простой повременной форме заработок определяется Зп = Тчтс Ч Т , где Тчст - часовая тарифная ставка рабочего , коп. Т - количество отработанных часов. или Зп = Т мст Ч Дф / Др, где Тмст - месячная тарифная ставка (оклад) Дф - фактическое число отработанных дней в месяце Д р - ко-во рабочих дней в месяце Преимущество этой формы - простота в расчетах и определении объема выполненных работ. Недостаток - не заинтересовывает в повышении производительности труда и качестве работы. Поэтому на АЭС применяется повременно- премиальная система, которая дополняет простую повременную оплату премированием за дос-тигнутые в работе количественные и качественные показатели. Зпп = Тчст Ч ( 1 + П/100 ) Ч Т , где П - установленная премия в % к тарифной части зарплаты. Премия выплачивается из фонда заработной платы на основании преми-ального положения, разрабатываемого на каждом предприятии. Премия стимулирует выполнение тех или иных показателей, на которые может оказывать влияние каждый работающий. Сдельная форма оплаты устанавливает зависимость заработка от объема выпущенной продукции или оказанных услуг. Сдельная форма является основной в монтажных организациях и на предприятиях с высо-кой долей ручного труда, где необходимо поощрить главным образом количество выпускаемой продукции. На АЭС эта форма применяется при ремонте и монтаже. Заработок при прямой сдельной системе определяется Зсд = Р Ч V , где Зсд - сдельный заработок, Р - сдельная расценка за единицу работы, V - объем выполненной работы Сдельная расценка ( Р)определяется : Р = Тчст Ч Нвр , где Тчст - часовая тарифная ставка рабочего данного разряда , коп. Нвр - норма времени на выполнение единицы работ, час. Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую сдельную, дополненную премиями за определенные показатели (экономию материалов и энергии, качество продукции и т.п.). Заработок рабочего определяется Зспр = Зсд + Пр , где Зспр - заработок при сдельно-премиальной системе оплаты, Зсд - заработок при прямой сдельной оплате, Пр - размер премии по показателям премирования.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, вы-работанная в пределах нормы, оплачивается по основным расценкам, а продукция, выработанная сверх нормы - по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная форма оплаты используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, крановщиков и др.), от которых зависит выработка основных рабочих. Сдельная форма более сложна для организации, т.к. требует нали-чия нормативной базы расценок на все выполняемые виды работ и более трудоемкого планирования и учета. Достоинство ее в том, что она силь-нее заинтересовывает в повышении индивидуальной производительности труда. Недостаток - в невозможности применения там, где сложно или невозможно определить объем работ; пренебрежение правилами техники безопасности, качеством продукции. В зависимости от характера труда и способа учета его результатов каждая из рассмотренных систем может быть индивидуальной или бри-гадной (аккордной).На АЭС бригадная форма оплаты труда применяется в случае больших срочных ремонтов, когда нужно заинтересовать кол-лектив в быстром и качественном выполнении аккордного задания. При бригадной системе оплаты учитываются результаты труда рабочих, совместно выполняющих работу. В целях усиления материаль-ной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начис-ление им заработной платы осуществляется на основе единого сдельного наряда по конечным результатам работы. Общебригадная сдельная рас-ценка определяется на основании действующих норм времени и тариф-ных ставок, соответствующих разрядности выполняемых работ. В этом случае общий заработок бригады равен общебригадной сдельной расцен-ке на единицу продукции, умноженной на количество фактически изго-товленной продукции. Если рассчитанный сдельный заработок превышает тарифный заработок бригады, рассчитанный как сумму тарифных ставок на фактически отра-ботанное время, то разница между ними называется сдельным приработ-ком. Сдельный приработок распределяется между членами бригады по формуле ПР = Тчст Ч Тф Ч К ту Ч К р.пр. , где ПР - приработок рабочего, Тчст - часовая тарифная ставка рабочего, коп. Т ф - фактическое время, отработанное каждым членом бригады, час. Кту - коэффициент трудового участия, К р пр. - расчетный коэффициент сдельного приработка, Расчетный коэффициент сдельного приработка определяется К р пр. = Пб / е Тчст Т ф К ту , где ПБ - приработок бригады, е Тчст Ч Тф Ч Кту - тарифный заработок бригады, скорректированный на Кту Кту может применяться по решению бригады и отражает количествен-ную оценку реального вклада каждого рабочего в конечные результаты. Среднее значение Кту = 1. Снижение или увеличение его зависит от ряда показателей, утверждаемых администрацией по согласованию с проф-союзами. Это могут быть: трудовая активность, инициатива, освоение новой техники; и наоборот снижающие: невыполнение заданий, несвое-временная сдача, несоблюдение производственной и трудовой дисципли-ны, правил техники безопасности и др. Заработная плата ИТР и служащих устанавливается исходя из вил-ки окладов, соответствующей данной категории работника и зависит от отработанного времени. З = О Ч Дф Ч (1+ Пр/ 100 ) / Др , где З - заработок ИТР и служащих, О - оклад в мес. Дф, Др - фактическое и номинальное количество отработанных дней в расчетном периоде, Пр - установленная премия в % от оклада за выполнение преми-руемых показателей. Заработок, определенный по любой из перечисленных систем, со-ставляет основную заработную плату. Кроме выплат по рассмотренным формам и системам оплаты труда, работникам может производиться и ряд других выплат: за работу в сверхурочное время, в ночные часы, праздничные дни, за выполнение государственных обязанностей, за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, за руководство бригадой, за классность, персональ-ные надбавки и др., предусмотренные как законодательством о труде, так и коллективными договорами и премиальными положениями на пред-приятии. Труд персонала на АЭС отличает круглосуточный, сменный ре-жим работы, вредные условия труда для некоторых категорий персонала. Для компенсации этих факторов применяются надбавки за вечерние и ночные часы рабочих смен ( в 1.5-и 2-х кратном размере), доплаты за вредность ( от 4 до 24%), специальное питание на основании КЗОТа и коллективного договора предприятия. Эти выплаты сверх установленных норм составляют дополнительную заработную плату. Выбор той или иной системы организации оплаты труда зависит от возможностей иметь объективный учет результатов труда и возможно-стей прямо влиять на производительность труда. Так, на электростанциях для эксплуатационного персонала применяется повременная форма опла-ты, т.к. для энергоблока задается график нагрузки и персонал не может по своей инициативе путем увеличения нагрузки агрегатов увеличивать энерговыработку. А при выполнении ремонтных и монтажных работ применение сдельной формы оплаты труда целесообразно, т.к. она сти-мулирует высокую производительность в том числе личную и позволяет вести учет результатов труда. Совершенствование систем оплаты труда лежит на пути преодоле-ния уравнительного подхода и усиления индивидуализации оплаты. Это означает, что суммы заработка значительно дифференцируются в зави-симости от степени выполнения тех трудовых показателей, которые мо-жет улучшить сам работник. При этом ему законодательно должна быть гарантирована минимальная зарплата на уровне оплаты за простой неква-лифицированный труд.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА» з дисципліни «Економіка ядерної енергетики»
