Внешние институты – это институты, насаждаемые извне. Внешние институты м.б.: 1)Внешние правила поведения - универсальные запретительные правила, гл.о.законы. 2)целеспецефические директивы - предписывают что люди должны делать для достижения определенных результатов (правила приема в Вышку, может быть!) 3)Процедуральные правила - правила поведения властных структур (чего им можно и чего нельзя). Внутренние институты – возникающие внутри общества: ь Соглашения – равновесия в повторяющейся координационной игре. Правило поведения R есть соглашение тогда и только тогда, когда каждый агент o - следует правилу R , o - ожидает от остальных следования R o - предпочитает следовать R, если остальные следуют R. Отклонения невыгодны для агентов. Соглашения не всегда эффективны ь Интернализованные (усваиваемые) правила – усваиваются посредством привычки, путем накопления опыта. На определенном этапе перестают быть ограничениями и включаются в систему предпочтений. Позволяют сэкономить на издержках координации и обеспечивать доверие в обществе. Такое доверие эффективнее, нежели в рамках имплицитных контрактов, поскольку контракты нуждаются в мониторинге (общественная мораль). ь Обычаи. Обычаи и правила хорошего тона. Нарушение не несет за собой организованных санкций, но члены общества за всеми следят. Можно заработать плохую репутацию или подвергнуться остракизму. ь Формализованные внутренние правила – возникают в процессе эволюции, но потом закрепляются формально внутри группы (пример – хоккейные правила).
Внутренние лучше, так как: гибкость, лучшая адаптация к внешним шокам Внешние лучше, так как: более понятны ожидаемые санкции, большая вероятность одинаковой трактовки правил всеми агентами, предупреждение дискриминации (она часто присутствует во внутренних), решение проблемы безбилетника (например, в прямом смысле, в автобусе!), решение дилеммы заключенного при непостоянном взаимодействии (не работает репутация)
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Внешние и внутренние институты» з дисципліни «Індустріальна економіка»
