Товарищество — это объединение двух или более людей, ведущих дело как совладельцы. Преимущество товарищества по сравнению с частнопредпринимательской фирмой заключается в ослаблении финансовых ограничений — вследствие объединения ресурсов совладельцы могут пользоваться положительным эф- фектом от масштаба. Для каждого участника товарищества умень- шаются издержки, связанные с несением риска, поскольку риск делится, так как инвестируется меньшая часть богатства. Риск мо- жет быть снижен и за счет диверсификации производства. Однако товарищества имеют и относительные недостатки: они не свобод- ны от проблем общей собственности и безбилетника. У каждого из партнеров появляется возможность снизить свой вклад в сово-
316 Глава 5 Институциональные теории фирмы купный продукт фирмы, не теряя при этом соответствующей ве- личины остаточного дохода, которая причитается ему как совла- дельцу фирмы. Чем больше число участников товарищества, тем острее стоит эта проблема. Кроме того, у партнеров неограниченная имущественная от- ветственность. Каждый из партнеров может разорить других пар- тнеров либо своей некомпетентностью, либо нечестным поведе- нием. Увеличение числа партнеров повышает издержки контроля партнеров друг за другом. Именно вследствие этих недостатков объединение ресурсов частных лиц в крупные товарищества бы- вает затруднено. Товарищества чаще всего — это небольшие пред- приятия с ограниченным числом участников. Исключение представляют профессиональные товарищества [Fama, Jensen, 1983]. В них наиболее ценный актив — это челове- ческий капитал партнеров. Примером такого крупного профес- сионального товарищества может служить юридическая или ауди- торская фирма. Партнеры в этих фирмах в значительной степени автономны и обслуживают своих собственных клиентов. В боль- шинстве случаев они могли бы иметь собственную практику* или работать в намного более мелких группах, объединяясь в том или ином сочетании для работы над крупными или сложными задача- ми. Именно эта «делимость» их услуг, которая облегчает контроль над индивидуальным вкладом в общий результат фирмы, делает эффективным стимулирующую систему оплаты труда в этих фир- мах. В них есть возможность передать каждому работнику ту долю общих заработков фирмы, которая была создана его усилиями, тем самым, создавая для него стимулы к производительному труду [Hansmann, 1988]. Преимущества крупного профессионального товарищества над мелкой или средней фирмой заключается в экономии от мас- штаба, например, при подготовке молодых профессионалов, фор- мировании репутации и подачи сигналов потенциальным кли- ентам, использовании активов фирмы. Экономия достигается, например, благодаря совместному использованию общих служб, таких как библиотека, секретариат, секретарь в приемной, обра- ботка данных и ведение учета. Иногда эти услуги арендуются у * Доля лиц, занимающихся юридической практикой в одиночку в Америке постоянно сокращается. В 1964 году она составляла 64% от общего числа юристов, в 1970 году — 52 % и 49% в 1980 году [Carr, Mathewson, 1990]. фирмы, которая обслуживает большое число профессиональных фирм, расположенных в одном здании. Но иногда у профессиона- лов появляются определенные стимулы к тому, чтобы совместно владеть такими службами, чтобы избежать проблемы «запирания» в сделке и последующего вымогательства. Профессионалы могут счесть выгодной коллективную рекламу, выбрав общее название фирмы (торговую марку). Проблема отношений принципала и агента в профессиональ- ных товариществах не стоят так остро, как в других типах товари- ществ. Контроль члены профессиональной команды осуществля- ют самостоятельно, и их стимулы к контролю достаточно высоки, так как с помощью этого контроля они поддерживают ценность своего собственного человеческого капитала. Издержки контроля здесь не очень высоки, так как результаты работы каждого про- фессионала другому профессионалу достаточно легко наблюдать и контролировать.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Товарищество» з дисципліни «Індустріальна економіка»
