Термин целеобразование введен во второй половине XX в. при менительно к системам, в которых цели не задаются извне, а фор мируются внутри системы, на что впервые обратил внимание Ю.И. Черняк [5, 6]. Практической задачей этого направления является разработ ка принципов создания и внедрения подсистем целеобразования в системах управления, обеспечивающих систематическую рабо ту по формулированию и исследованию целей (основных направ- 774 лений развития) предприятий и организаций, оценке их значи мости и корректировке целей и направлений развития системы, т.е. реализация комплекса работ целевой стадии планирования. Подсистемы целеобразования на уровне страны и региона должны заниматься исследованием взаимосвязей целей различ ных отраслей, производственных объединений, предприятий с общегосударственными целями, целями региона и разработкой на этой основе принципов и показателей планирования и эконо мического стимулирования деятельности организаций. Процесс целеобразования - сложный и не до конца изучен ный процесс. Для облегчения его реализации исследуют и приме няют закономерности целеобразования (см.), разрабатывают ме тодики структуризации целей и функций (см.).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ЦЕЛЕОБРАЗОВАНИЕ (ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ)» з дисципліни «Теорія систем і системний аналіз в управлінні організаціями»
