Менеджмент персоналу як предмет наукових досліджень
Велике економічне і соціальне значення менеджменту персоналу для кожної організації, для країни в цілому, перманентне зростання вимог до цієї галузі діяльності обумовлюють необхідність наукових досліджень теорії та практики процесів управління людським потенціалом у першу чергу в сфері матеріального виробництва. Наукові дослідження актуальних проблем менеджменту персоналу здійснюють інститути Національної академії наук України, Міністерства праці та соціальної політики, галузеві науково - дослідні установи, кафедри вищих навчальних закладів. До числа актуальних проблем менеджменту персоналу, які потребують постійного науково – методичного супроводження належать зокрема: - соціально – психологічні аспекти трудової діяльності та управління людьми на виробництві; - забезпечення конкурентоспроможності персоналу; - вдосконалення методів нормування праці; - вдосконалення методів планування чисельності різних категорій персоналу; - оцінювання персоналу і претендентів на вакантні місця в організації; - мотивація та стимулювання; - захист здоров’я працівників на виробництві; - зміцнення соціального партнерства в організації. Основними аспектами методології наукових досліджень у галузі менеджменту персоналу є визначення і обґрунтування: - мети і завдань дослідження; - предмета і об’єкта дослідження; - ефективних методів дослідження. До найпоширеніших методів наукових досліджень актуальних проблем праці та менеджменту персоналу належать: - загально – наукові (спостереження, класифікації та типології, групування і порівняння, середніх величин, аналізу і синтезу, системного підходу, експерименту тощо); - економіко – статистичного аналізу; - соціологічного аналізу; - експертних оцінок; - факторного аналізу; - математичного моделювання; - функціонально – вартісного аналізу; - системно – структурного аналізу; - математичної статистики; - графічного моделювання; - кореляційно – регресійного аналізу; - тестових методик. Це неповний перелік відомих методів наукового дослідження проблем трудової діяльності та менеджменту персоналу. Завдання наукових колективів, індивідуальних дослідників, аспірантів і докторантів - у кожній конкретній ситуації обрати адекватні методи та засоби (інструментарій) дослідження, визначити джерела і характер потрібної інформації, що сприятиме дослідженню мети наукового пошуку.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Менеджмент персоналу як предмет наукових досліджень» з дисципліни «Менеджмент персоналу»
