УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ФОРМА ДОГОВОРУ. ЗАРАХУВАННЯ НА РОБОТУ.
доцтво про народження. Також вони повинні подати письмову згоду одого з батьків або особи, яка його замінює (ст. 188 КЗпП). Особи, звільнені з місць відбування покарання за кримінальний злочин, мають пред’являти довідку про звільнення. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП). 2. Ставляться візи посадових осіб і резолюція власника, або дається згода відповідних органів. Прийняття на роботу матеріально відповідальних осіб необхідно погоджувати з головним бухгалтером підприємства, установи, організації. Особи суднового екіпажу приймаються на роботу за погодження з капітаном (ст.66 Кодексу торговельного мореплавства України від 23.05.95 року). Контракти з керівниками підприємств, що є у державній власності, укладаються міністерствами, іншими підвідомчими Кабінету Міністрів України органами виконавчої влади, у віданні яких перебувають ці підприємства, за погодженням з Кабінетом Міністрів України, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, місцевою державною адміністрацією (згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.93 N 203 «Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності»). Є й інші випадки погодження. 3. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 4. Наказ оголошується працівникові під розписку. 5. На підставі відповідного наказу вноситься запис до трудової книжки. Власник ознайомлює працівника із записом у трудовій книжці під розписку. В деяких випадках передбачених законодавством необхідно проводити попередній медичний огляд працівників. Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП). Згідно зі ст. 169 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Це питання регулюється відповідно до «Переліку професій, працівники яких підлягають медичному огляду» затвердженому наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.94, «Положення про медичний огляд працівників певних категорій» від 31.03.94 і «Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі» затвердженому наказом Міністерства 10
охорони здоров’я та Державного комітету по нагляду за охороною праці України від 23.09.94. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Але треба мати на увазі, що відповідно до Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6.11.92 договір вважається укладеним, якщо до роботи допустили з відома власника чи уповноваженого ним органу. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Письмовий договір складається в двох примірниках і підписується сторонами. У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна в тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений в письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання в порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України (24-1 КЗпП). До початку роботи за укладеним трудовим договором за ст. 29 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст.9 КЗпП). Відповідно до ст.6 ЗУ «Про охорону праці» від 14.10.92 умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим і підзаконним актам про охорону праці, що діють в Україні. При укладенні трудового договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на 11
Ви переглядаєте статтю (реферат): «УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ФОРМА ДОГОВОРУ. ЗАРАХУВАННЯ НА РОБОТУ.» з дисципліни «Прийняття та звільнення з роботи»
