Трудова дисципліна – це порядок взаємостосунків учасників трудової діяльності, це сукупність нормативно-правових приписів, які регулюють трудові обов’язки робітників і службовців, спрямованих на забезпечення належного трудового процесу, і засобів, які забезпечують виконання цих обов’язків. Трудова дисципліна забезпечується: - створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної роботи; - свідомим ставленням працівників до праці; - методами переконання, виховання у разі порушення трудової дисципліни; - заохоченням за сумлінну працю. Працівники зобов’язані: - працювати чесно і сумлінно, добросовісно виконувати взяте на себе коло обов’язків (робіт), що складає їхню трудову функцію в загальній праці колективу; - своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу; - додержуватися трудової і технологічної дисципліни, забезпечувати належну якість робіт, продукції, послуг; - додержуватися вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки і виробничу санітарію; - дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір, та ін. Власник або уповноважений ним орган повинен: забезпечувати трудову або виробничу дисципліну; неухильно додержуватися законодавства про працю і нормативних актів про охорону праці; уважно ставитися до потреб і запитів працівників; охороняти честь, гідність, ділову репутацію працівника. Працівники, які добросовісно виконують покладені на них обов’язки, можуть бути заохочені керівництвом підприємства (оголошують подяку, нагороджують цінним подарунком чи надають інші пільги і переваги, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Трудова дисципліна» з дисципліни «Основи правознавства»
