Розрізняють два типи профвідбору: • за здібностями і схильністю для направлення на попереднє професійне навчання; • за наявною готовністю до виконання функцій по тій чи ін-шій професії. Основою для професійного відбору є конкретні нормативні характеристики професії: соціальні, операціональні, організаційні. Професійний відбір включає такі види: медичний, соціально-психологічний, освітній і психофізіологічний. Медичний відбір полягає у виявленні тих осіб, стан здоров’я і рівень фізичного розвитку яких дозволяє успішно і в установлені терміни оволодіти професією (спеціальністю) та ефективно пра-цювати тривалий час без шкоди для здоров’я. Виявлення медич-них протипоказань особливо важливе для тих професій, які у звичних умовах, не кажучи про екстремальні, ставлять перед ор-ганізмом людини високі вимоги. Соціально-психологічний відбір проводиться з метою вияв-лення тих соціально зумовлених психологічних властивостей особистості, які необхідні для успішної роботи в колективі, відо-бражають готовність і намагання виконувати свої професійні обов’язки в будь-яких умовах, а також сприяють формуванню почуття задоволення працею. Соціально-психологічний відбір ґрунтується на особистісно-му підході і враховує ціннісні орієнтації та мотиваційні аспекти діяльності людини, спрямовані на її самоутвердження в профе-сійній діяльності та задоволення різноманітних потреб. Освітній відбір має на меті виявлення у людини знань і нави-чок, необхідних для подальшого навчання або виконання профе-сійної діяльності. Психофізіологічний відбір посідає особливе місце, оскільки має на меті виявлення тих професійно важливих психофізіологічних властивостей, які необхідні для успішного оволодіння про-фесійними знаннями, навичками, вміннями та ефективного вико-нання роботи. Психофізіологічні властивості людини можуть кількісно характеризувати професійно важливі якості і тому для багатьох професій мають прогностичне значення.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Типи і види професійного відбору» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
