Умовами виникнення ринку праці є, по-перше, юридична сво-бода і здатність власника робочої сили за власним розсудом роз-поряджатися своїми здібностями до праці. Але цієї умови недо-статньо тому, що юридична свобода поки що не примушує власника продавати свою робочу силу. Тому другою умовою ви-никнення ринку праці є відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх по-трібних для життя засобів існування. Проте за сучасних умов мо-ва вже не йде про абсолютну відсутність будь-яких інших засобів чи умов існування. Адже деяка частина найманих працівників є власниками цінних паперів, нерухомості і т. п., з яких одержує дохід, але все-таки змушена продавати свою робочу силу. Необ-хідність у продажу своєї робочої сили виникає тоді, коли дохід з інших джерел є недостатнім для одержання всіх необхідних для життя засобів. За цієї умови людина мусить економічно продава-ти свою робочу силу. Але, як відомо, поява на ринку продавця товару ще не гарантує його продаж — для цього потрібен ще й покупець. Тому третьою умовою виникнення ринку праці є поява на ньому покупця — підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників. Ефективне функціонування ринку праці можливе за наявнос-ті ряду умов, до яких належать: по-перше, повна самостійність та незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю; по-друге, відносини агентів на ринку праці — це відносини договорів та угод між рівноправними партнерами; по-третє, функціонування ринку праці тим ефективніше, чим активніша конкуренція між власниками робо-чої сили за право зайняття робочого місця та роботодавців за залучення кваліфікованої робочої сили; по-четверте, повинен існувати баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати; по-п’яте, наймані працівники та роботодавці для захисту своїх інтересів можуть об’єднуватись у спілки. Серед заходів щодо сприяння зайнятості та соціального захис-ту населення можна назвати такі: • надання допомоги громадянам у працевлаштуванні; • організація професійної перепідготовки кадрів; • професійна орієнтація працівників та учнівської молоді; • створення додаткових поточних місць; • сприяння підприємницькій діяльності.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ» з дисципліни «Соціальна інфраструктура і політика»
