Фактори, що визначають вимоги до працівника, та їх оцінка
У зв’язку з ускладненням виробництва, підви-щенням вимог до психофізіологічних якостей працівника зростає не-обхідність у конкретизації вимог до виконавця залежно від змісту, характеру та умов виконання роботи. Характеристика таких вимог не-обхідна для проведення профорієнтації, професійного підбору, орга-нізації праці, формування методичних основ навчання спеціальності. Для встановлення конкретного переліку вимог до виконавця з боку роботи визначають і оцінюють вплив і значення факторів, які зумовлюють ці вимоги. Як правило, враховується вплив таких груп факторів: • техніко-технологічні — визначають вимоги до професійної підготовки виконавця, наявності у нього необхідних технологіч-них навичок; • організаційні — характеризують уміння працювати у ритмі колективу; • фізіолого-сенсорні — визначають вимоги до фізичних даних і властивостей аналізаторів працівника; • психомоторні — визначають вимоги щодо рухової сфери (швидкість реакції, темп рухів, швидкість, ритмічність, точність, координованість і т. п.); • інтелектуальні — формують вимоги до розумової сфери дія-льності працівника і таких специфічних здібностей, як спостере-жливість, надійність, активність, відповідальність та ін. Кожна з цих груп охоплює велику кількість факторів, враху-вавши які можна досить повно визначити комплекс вимог роботи до працівника залежно від її змісту, характеру та умов виконання. Наукою розроблені методи точного вимірювання фізичних зу-силь, напруження слуху, зору, темпу рухів, швидкості реакцій, однак для таких факторів, як спостережливість, емоційна врівно-важеність, аналітичні здібності та ін., методи точного вимірю-вання не встановлені. В таких випадках дається відносна оцінка фактора в балах. Наприклад, ступінь розумового напруження, не-обхідного під час роботи, оцінюється в діапазоні від 1 до 6 балів відповідно з такою градацією: • проста робота без розумового напруження; • нескладна робота, яка вимагає незначного розумового на-пруження; • робота середньої складності з середнім розумовим напру-женням; • складна робота, що вимагає значного розумового напруження; • складна робота, що періодично вимагає значного розумово-го напруження і доброї пам’яті; • дуже складна робота, яка вимагає постійного розумового напруження і дуже доброї пам’яті. Для оцінки напруження уваги, аналітичності мислення, необ-хідних для виконання роботи, застосовують такі характеристики: • незначне напруження уваги і спостереження без необхіднос-ті виявляти особливу кмітливість при прийнятті рішення; • підвищена увага, зосереджена на різних сторонах виробни-чого процесу, необхідність виявляти загальну кмітливість у роботі; • аналітичне мислення, напружена увага і технічна кмітливість; • конструктивне мислення.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Фактори, що визначають вимоги до працівника, та їх оцінка» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
