Облік основної заробітної плати. Основна заробітна плата — це ви-нагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Для нарахування ос-новної заробітної плати працюючим з почасовою оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (за штатним розкладом), присвоєні розряди (на підставі наказів по підприємству), а також дані табельного об-ліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо). При нарахуванні основної заробітної плати працюючим, яким встанов-лена відрядна оплата праці, крім табеля необхідно мати відомості про ви-робіток і розцінки за виконані роботи. Для розрахунку заробітної плати спеціаліста за повний робочий місяць потрібно проставити встановлений йому оклад згідно з наказом по підпри-ємству; за неповний робочий місяць — оклад потрібно поділити на кіль-кість робочих днів у даному робочому місяці і здобуту денну заробітну плату помножити на кількість відпрацьованих за табелем робочих днів. У разі розрахунку заробітної плати робітників за тарифом часову та-рифну ставку треба помножити на кількість годин зміни. Розподіл заробітної при бригадній відрядній системі оплати праці ви-конується пропорційно до коефіцієнто-годин тощо. Облік додаткової заробітної плати. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, винахід-ливість, особливі умови праці. Всі види додаткової заробітної плати облі-ковуються по середньому заробітку за табелем та відповідними документа-ми. Премії та заохочення, пов’язані з трудовою діяльністю, визначаються на основі положення, яке розробляється безпосередньо на підприємствах відповідно до типового. Суми нарахованої заробітної плати відображають у системі рахунків записом: Дебет рахунка «Витрати на оплату праці» Кредит рахунка «Розрахунки з оплати праці». Облік відпускних працюючим. Усі працівники підприємств ма-ють право на щорічну оплачувану відпустку відповідно до чинного за-конодавства. Заробітна плата за період відпустки нараховується насту-пним методом. Середній заробіток для оплати відпустки розраховують, виходячи із заробітку за 12 останніх місяців (календарних), що переду-вали місяцю виходу у відпустку. Ця сума (окрім терміну відпустки без зберігання заробітної плати) ділиться на 12 (або 11 за перший рік робо-ти). Отриманий середньомісячний заробіток ділиться на середньоміся-чну кількість робочих днів протягом року. Отриманий таким чином се-редньоденний заробіток перемножується на число робочих днів відпустки. Суми нарахованих відпускних усіх категорій працюючих оформляють-ся таким самим записом, як і нарахування їм заробітної плати, тобто: Дебет рахунка «Витрати на оплату праці» Кредит рахунка «Розрахунки з оплати праці». Сезонний характер роботи ряду підприємств та інші особливості виро-бництва зумовлюють нерівномірність виходу працівників у відпустку. Тому для усунення коливань у собівартості продукції та фінансових результатах за звітні періоди року суми, які належить виплачувати працівникам за від-пустки, відносять на витрати діяльності щомісяця рівномірно й незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Таким чином, ство-рюється резерв для оплати відпусток. Резервовані суми відносять на дебет тих самих рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована заробітна плата працівників: Дебет рахунка «Витрати на оплату праці» Кредит рахунка «Забезпечення майбутніх витрат і платежів» Резерв нараховується лише для робітників. Фактично нараховані працівникам відпускні суми списують на зменшен-ня раніше створеного резерву бухгалтерським записом: Дебет рахунка «Забезпечення майбутніх витрат і платежів» Кредит рахунка «Розрахунки з оплати праці». Сальдо на рахунку «Забезпечення майбутніх витрат і платежів» пока-зує розмір невикористаного резерву, який наприкінці року інвентаризуєть-ся. Облік допомоги за тимчасовою непрацездатністю. Допомога за тимчасовою непрацездатністю внаслідок трудового каліцтва або професіо-нального захворювання працюючого, зокрема й не члена профспілки, вида-ється у розмірі 100 % заробітку залежно від стажу роботи. Первинним документом для нарахування допомоги є листок непраце-здатності. Допомога нараховується із фактичного заробітку працюючого визна-ченням середньоденної заробітної плати з розрахунку двох попередніх мі-сяців щодо місяця захворювання з добавкою середньорічних премій за по-передній рік. Одержаний середньоденний заробіток перемножають на кількість днів хвороби, вказаних у листку непрацездатності.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Облік нарахування деяких видів оплат» з дисципліни «Бухгалтерський облік»
