ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
В борьбе за повышение производительности труда важное значение имеет измерение ее уровня. Отсюда возникает вопрос о показателях производительности труда и о методике их определения. Показатели производительности труда должны отвечать ряду требований. Основные из них — правильное отражение изменений, которые происходят в промышленности, сопоставимость плановых и отчетных данных. Показатели должны давать возможность определять динамику производительности труда за определенный период, а также исключать влияние изменения ассортимента продукции, материалов и кооперированных поставок. На практике для измерения производительности труда пользуются системой показателей, в основу которой положено отношение объема производства к численности промышленно-производственного персонала. В зависимости от измерителя объема производства производительность труда может выражаться в натуральных (условно-натуральных), трудовых и стоимостных показателях. Натуральные измерители наиболее точно отражают объем производства, так как характеризуют действительное количество материальных ценностей, произведенных предприятием или отраслью в течение определенного периода. Однако этот измеритель (как и условно-натуральный) в полиграфической промышленности применяется ограниченно ввиду широкого ассортимента продукции. В полиграфии сфера применения натуральных (условно-натуральных) измерителей для определения производительности труда ограничивается участком, поточной линией, цехом и узкоспециализированным предприятием (например, фотонаборный центр, фабрика набора, централизованная цинкография). Недостаток натуральных измерителей также в том, что они могут искажать действительную картину под влиянием изменения трудоемкости продукции (например, процента простого и сложного набора). Трудовой измеритель объема производства (трудоемкости) может применяться в многономенклатурном производстве, но это требует хорошей постановки технического нормирования работ в отрасли. Изменение трудоемкости Тн.ч в этом случае определяют по формуле
(15.12) где Ппл — число единиц продукции в плановом периоде, натур, ед.; Пб — число единиц продукции в базовом периоде, натур, ед.; Нв. б — норма времени на единицу продукции в базовом периоде. Недостаток трудового измерителя в том, что он охватывает только часть промышленно-производственного персонала (в основном рабочих-сдельщиков, так как учет остальных работников связан с рядом трудностей), а также в том, что им можно пользоваться для определения изменения трудоемкости по сопоставимой продукции, по которой имеются сведения о нормах времени за базовый период. Стоимостный измеритель производственной деятельности — наиболее обобщающий, он позволяет измерить объем продукции предприятий, выпускающих изделия широкой номенклатуры, и отрасли промышленности в целом. Основной показатель производительности труда, определяемый исходя из стоимостного измерителя объема производства, — выпуск товарной продукции на одного промышленно-производственного работающего. Уровень производительности труда ПР0 в этом случае находят по формуле
(15.13) где Тп — объем товарной продукции; Рп. пр — численность промышленно-производственного персонала. Из сказанного следует, что для измерения и анализа производительности труда нужно пользоваться не одним показателем, а системой показателей. В этой системе показателей один должен быть основным, другие же -дополнять те или иные его стороны. Основным в этой системе является показатель, определяемый отношением товарной продукции к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Для анализа и планирования роста производительности труда в отрасли важное значение имеют показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда одного рабочего. Среднегодовую производительность одного рабочего ПРГ определяют по формуле
(15.14) где Рр — численность рабочих. Среднедневную производительность одного рабочего ПРД устанавливают отношением ПРд=Тп/Чд (15.15) где Чд — число отработанных всеми рабочими человеко-дней. Среднечасовую производительность одного рабочего ПРЧ определяют по формуле
(15.16) где Чч—число отработанных всеми рабочими человеко-часов. Темпы роста среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда обычно не совпадают. Показатель роста среднегодовой выработки может быть меньше показателя роста среднедневной выработки из-за сверхплановых целодневных потерь рабочего времени, а темпы роста среднедневной выработки — меньше темпов роста среднечасовой выработки из-за сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени. Сопоставляя динамику рассматриваемых показателей, можно выявить резервы роста производительности за счет лучшего использования рабочего времени. В практике планирования и учета деятельности полиграфической промышленности важное значение имеет изучение динамики производительности труда, для характеристики которой пользуются индексным методом. Индекс производительности труда (частный индекс) /ч находят по формуле
(15.17)
— объем товарной продукции в плановом и базовом периодах;
—численность промышленно-производ-ственного персонала в плановом и базовом периодах. Например, книжной фабрикой в базовом периоде выпущено товарной продукции на 2497,4 тыс. р., численность промышленно-производственного персонала составляла 800 чел. В плановом году предприятие должно изготовить продукции на 2687,8 тыс. р. при численности персонала 820 чел. В этом случае
По отрасли промышленности индекс роста производительности труда /о определяют методом расчета среднего из частных индексов производительности труда по каждому предприятию с учетом планового среднесписочного числа работающих (табл. 15.2). Формула расчета среднего индекса имеет следующий вид:
(15.18) где т—число предприятий в отрасли промышленности. 15,2. Расчет среднего стоимостного индекса роста производительности труда
Таким образом, рост производительности труда по отрасли составляет 6,2%.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА» з дисципліни «Економіка поліграфічної промисловості»
