Згідно з визначенням, організація припускає насам перед наявність певних соціальних цілей, для досягнен ня яких вона створюється, і відповідних функцій для до сягнення цих цілей. Ціль є визначальною ознакою всякої соціальної організації. Для колективного ціледосягнення організація потре бує певного оформлення у вигляді чіткої структури. Структурна оформленість є необхідною ознакою соціаль ної організації. Крім того, досягнення мети вимагає об'єднання і координації діяльності всіх членів ор ганізації, тобто необхідне управління. Нарешті, у своїй діяльності організація керується тими чи іншими прин ципами і правилами, обов'язковими для всіх її членів. Отже, їй притаманне і самоврядування. Порівняння за цими ознаками колективів показує, Що вони відповідають усім ознакам організації. Справді, кожен трудовий колектив існує з певною метою, будь- якому колективу притаманна певна структурна оформ леність та відповідна система управління. Крім того, у трудовому колективі є свої норми, принципи, орієнтації,
352
ГЛАВА 12 ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЯК СОЦІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ
обов'язкові для його членів, а, отже, він — самокерова- ний. Таким чином, трудовий колектив має всі необхідні ознаки соціальної організації, що у своїй сукупності вис тупають у ньому як різновид соціальної організації — трудової організації , яку нерідко позначають іще як 4 соціальну організацію підприємства або трудову соціаль 5
ну організацію (ці терміни надалі вживатимуться як 6 рівнозначні). Соціальна організація підприємства являє собою ор ганізаційно оформлену спільність людей, що об'єднали ся для виробництва певної продукції за допомогою ма теріальних засобів і предметів праці. Як бачимо, соціальна організація підприємства охоп лює не тільки трудовий колектив, а й матеріально- технічну базу, фінансові й документальні системи. Характерно, що для функціонування підприємства потрібна ще й об'єктивована в адміністративно-правовій структурі, знеособлена система зв'язків і норм, не обхідних для виконання трудовим колективом своїх ви робничих функцій у стабільній взаємодії і єдності мети. Ці норми і зв'язки, як і матеріально-технічна та фінан сово-документальна системи, до деякої міри самостійні, їхнє існування (наявність) не залежить безпосередньо від складу і стану колективу. Проте ця незалежність дуже умовна. Соціальна організація підприємства немислима без колективу. Він є її соціальною основою. Працівники колективу — основна продуктивна сила. Від згуртованості чи конфліктності колективу, його стабільності, рівня кваліфікації і свідомості, трудової активності й дис циплінованості у кінцевому рахунку залежить ефек тивність соціальної організації підприємства.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Трудовий колектив як соціальна організація» з дисципліни «Соціологія праці»
