Ставлення до конкуренції і професійно-трудова самооцінка
Економісти й соціологи використовують таке по няття, як конкурентні групи зайнятості, що відбиває су купність соціальних, професійних, кваліфікаційних, вікових, освітніх категорій працівників, які мають підста ви претендувати на певне робоче місце. Таким чином, кожному робочому місцю відповідає свій склад конку рентних груп. Розрізняється і сам конкурентний статус (величина конкурентних груп). На деякі робочі місця мо жуть претендувати багато хто, але прагнуть до них не всі, на інші — здатні претендувати деякі, хоча майже всі прагнуть до них. Поряд з об'єктивною конкуренцією на робочі місця трапляються і суб'єктивно-особистісні особливості став лення до неї. У професійно-трудових переміщеннях одні орієнтуються тільки на максимально доступні робочі місця (уникають конкуренції), для інших важкодос- тупність, навпаки, приваблює, стимулює (беруть участь у конкуренції).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Ставлення до конкуренції і професійно-трудова самооцінка» з дисципліни «Соціологія праці»
