Колективні стимули пов'язані зі впливом на розмір доходів підприємства, а отже, на благополуччя його працівників. Частина стимулів виступає у вигляді фондів: розвитку виробництва, науки і техніки; соціального роз витку; матеріального заохочення і, звичайно, фонду за робітної плати. Не можна не зазначити, що названі сти мули поряд з фондами преміювання більше тяжіють до інструменту стимулювання командно-адміністративних систем. З упровадженням ринкових відносин колектив ними стимулами дедалі більше стають ціни і прибуток підприємства.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Колективні стимули» з дисципліни «Соціологія праці»
