Характерологічні форми трудової поведінки залежать від зовнішнього прояву тих чи інших особистісних влас тивостей працівника, виступають їхньою (явною чи не явною) проекцією на зовнішнє оточення. Діапазон тако го прояву різноманітний. Це може бути явно виражена поведінкова проекція характеру людини, її емоцій і наст роїв. У деяких випадках особистість може тиснути на інших своїм вольовим темпераментом, демонструючи якості, до яких потрібно пристосовуватися, щоб не пору шити оптимальних форм міжособистісної і ділової ко мунікації. Одним із різновидів характерологічної форми є спонтанна, невмотивована поведінка. Вона виникає, як правило, під дією сильних емоцій, тих чи інших дезінтег- ральних станів. Прикладом може служити фрустрація — конфлікт між намірами, спрямованістю особистості та її можливостями. Невмотивована поведінка найчастіше ви-
160
ГЛАВА 5 ТРУДОВА ПОВЕДІНКА
являється в особливо складних ситуаціях. Це можуть бу ти процеси аварійності на виробництві, екстремальні си туації, пов'язані з підвищеним ризиком і відповідаль ністю в сфері прийняття рішень, міжособистісні конфлікти та ін. Наслідки спонтанної поведінки негатив но позначаються на нормальному перебігу трудового процесу: порушується функціональна стабільність вироб ничого циклу, виникають рецидиви організаційно-уп равлінської нестійкості, конфліктні ситуації, що дефор мують систему сформованих ділових комунікацій.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Характерологічні форми трудової поведінки» з дисципліни «Соціологія праці»
