Неоднорідність праці як основа соціальної диференціації працівників
Власне кажучи, йдеться про цілу сукупність нерівнос тей, що й складають структуру соціально-економічної нерівності праці. До найважливіших із них належать: за- лученість у матеріальне чи духовне виробництво, аграрні чи індустріальні види праці; поділ праці на розумову і фізичну, кваліфіковану і некваліфіковану, фізично важку і порівняно легку; відмінності в монотонності й різно манітності; здійснення праці в шкідливих або сприятли вих для організму умовах; поділ праці на організаторську (управлінську) і виконавську та ін. Кожна з нерівностей (неоднорідностей) виникає як результат поділу праці і є основою, базою для формуван ня соціальних відмінностей між працівниками. Ці відмінності приводять до диференціації працівників, до їхньої соціальної неоднорідності (нерівності). Іншими словами, соціально-економічні відмінності в праці є еко номічною основою, на якій складаються і відтворюються відмінності між групами працівників за соціальними ознаками.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Неоднорідність праці як основа соціальної диференціації працівників» з дисципліни «Соціологія праці»
