Поскольку армия представляет собой не только общественный институт, но и конкретный тип социальной организации, а именно трудовой, то проблема организации и производительности труда, постановки и распределения заданий, распределения работ в ней стоит на одном из первых мест. Мы здесь не будем обсуждать вопросы эффективности использования боевой техники и живой силы во время войны. Речь пойдет о дедовщине как специфическом типе распределительных отношений. Распределительные отношения в казарме формируются по поводу борьбы за власть над системой негласных «привилегий» и «обязанностей». Тот, кто занимает в иерархии доминирующее положение, получает больше привилегий и меньше обязанностей. Обычно в этой роли оказывается поколение старослужащих, которое за время до очередного призыва успело сплотиться и стать незримой корпорацией. Они определяют порядок клюва в социальной организации и занимают командные высоты на пирамиде власти. Следовательно, они и определяют правила распределительных отношений в неформальной системе армейской службы. Неформальное, или теневое, распределение заданий представляет собой зеркальное отображение формальной, или официально-уставной, практики. 679 Действительно, работы, которые по уставу должны выполнять все военнослужащие в равной степени независимо от срока службы, «деды» по-своему и непропорционально перераспределяют, а точнее сказать, перекладывают на «молодых». Типична ситуация, когда в наряде «молодой» усиленно моет шваброй пол, а старослужащий изредка подмахнет веником. «Деды» следят за «правильным» распределением работ и всеобщей занятостью «духов»: дать какое-либо задание незанятому солдату, привлечь его к работе, заставить кого-то (из «молодых») выполнять не свою работу; переложить свою работу на других. Собственные обязанности «деды» не просто перекладывают на тех, кто в
одной команде тянет с ними трудовую лямку, а на лиц, не имеющих к ним отношения. Например, когда в наряд назначают двух старослужащих, они вместо себя заставляют работать молодых.
Другая черта теневого механизма распределения армейских работ — сверхурочная занятость. «Духи» обязаны выполнять все работы, возлагаемые на солдат, в том числе самые непрестижные (грязные, тяжелые, рутинные), например после подъема они заправляют свои кровати и кровати старослужащих, натирают пол в помещении, отведенном для подразделения, при помощи натирок — кусков сукна или иной плотной ткани — моют пол. Лишь после этого, если у них остается время, они умываются, в то время как старослужащие или лежат на кровати (если в подразделении нет офицеров или прапорщиков), или занимаются своими делами. После этого солдаты отправляются в столовую на завтрак, а затем распределяются по местам работы. После приема пищи солдаты должны собрать посуду со столов и унести ее в судомойку. Это всегда обязанность «духов», старослужащий не понесет грязную посуду, даже если его к этому принуждает офицер. Вечером после возвращения солдат в казарму и ужина «духи» обслуживают «дедов». Старослужащие заставляют «молодых» выполнять некоторые сугубо личные работы: заправлять постель, стирать портянки и т.п. Наиболее распространены такие виды работ, как стирка и глажение белья старослужащих, подшивание белых подворотничков (для этого используется специальный лоскут белой ткани — подшива, или подшивка, который часто отрывается от простыни), уборка помещения и др. Эта работа не прекращается и после отбоя — команды ложиться спать28. Тотальная занятость распространяется на рабочее и внерабочее время, сферу труда и досуга. Старослужащие заставляют молодых определенным образом развлекать их: например, считать дни до дембеля или разыгрывать перед ними некое театрализованное представление. 28 Дьячок М. Т. Указ. соч. С. 35—42.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ» з дисципліни «Фундаментальна соціологія»
