У государственных организаций проблемы с работниками из семей с двойным доходом могут возникнуть по меньшей мере по трем причинам. Во-первых, возрастет их число. К 2000 г. в девяти из десяти полных семей и муж и жена будут получать зарплату. Во-вторых, «антисемейственные» правила заставят многие государственные организации ограничить прием на работу двух членов одной семьи [731]. Надо сказать, что подобные акты уже оспаривались и в федеральном суде, и в судах штатов на том основании, что законы о непотизме дискриминируют женщин и сказываются на праве человека вступать в брак. Хотя судебные решения склонялись в пользу права менеджеров [163], возможность конфликтов по этому вопросу остается, и для их предупреждения руководители должны ясно представлять себе проблемы, возникающие на работе у членов семей с двумя доходами. В-третьих, существуют традиционные трудовые этические ценности, подразумевающие, что каждый работник — отдельная, независимая личность, не обремененная делающим карьеру супругом или другими важными соображениями. Члены семей с двойным доходом, желающие достичь успеха в избранной ими профессии, столь же озабочены и сохранением равновесия между работой и семьей. Второй чек на сумму заработной платы дает им возможность восстанавливать силы и должным образом сочетать работу с досугом [800]. Иные специалисты способны отказаться от возможностей продвижения по службе или перехода на другую работу, если это помешает карьере супруга. Они могут также предпочесть должность, обеспечивающую по- Глава 20. Новая американская работа 545 ложение, которое позволит максимально реализовать потенциал обоих работающих членов семьи, отказавшись от возможностей, открывающихся только перед одним [727]. Это вовсе не означает, что члены семей с двойным доходом меньше преданы делу, меньше любят его или не столь амбициозны, как другие их коллеги. Скорее, наоборот, найдя «нишу», где можно вместе расти и преуспевать, они продемонстрируют глубокую преданность и организации, и своей профессии, посвятив им всю свою жизнь [311]. У многих служащих, менеджеров и рабочих существуют стереотипные представления о семьях с двойным доходом. Исследования показывают, что мужчина, создающий семью„улучшает свой имидж. Коллеги считают его надежным, конкурентоспособным и независимым. В то же время вступающие в брак женщины считаются рабами настроения, иррациональными, зависимыми и необеспеченными. Убедить себя и окружающих, что это не всегда справедливо — еще одна задача для государственных менеджеров XXI в. Когда члены семей с двойным доходом становятся родителями, возникают новые проблемы. Работающие и имеющие ребенка мужчина и женщина много часов трудятся в двух мирах — на службе и дома. Матери приходится работать в общей сложности около 84 часов в неделю, отцу — около 72, тогда как женатые бездетные люди работают только 50 часов в неделю. Разумно ли ожидать от человека, практически выполняющего две полных дневных нормы, такого же поведения на службе, как от человека, не имеющего семьи? Этим вопросом тоже придется серьезно заняться в XXI в.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Работники из семей с двойным доходом» з дисципліни «Ефективність державного управління»
