В результате обсуждавшихся выше изменений в демографической структуре рабочей силы возник четвертый компонент оценки потребностей — демографический анализ [502]. В центре внимания здесь особые потребности определенных групп людей в обучении. Например, демографический анализ использовался для оценки по- Глава 19. Производительность и работа с персоналом 525 требности в обучении руководителей научно-технических служб (инженеров и ученых) общим навыкам контроля и менеджмента, в развитии навыков общения у женщин-менеджеров, в развитии у работников старшего возраста технических и управленческих навыков [71].
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Демографический анализ» з дисципліни «Ефективність державного управління»
