Среди других организационных стимулов, побуждающих специалистов работать лучше, можно выделить следующие [902]. • Отмена для специалистов некоторых правил и ограничений, общих для всего персонала: • Освобождение от постороннего вмешательства, рутинной бумажной работы и административных задач, не требующих профессиональных знаний или навыков. • Выделение времени и средств на деятельность, отвечающую личным целям. • Свобода выбора занятий и способов работы. • Гибкий рабочий график. • Наделение существенными правами и ответственностью.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Прочие стимулы» з дисципліни «Ефективність державного управління»
