Просто понимать, как действуют стимулы, недостаточно. Работающие со специалистами менеджеры должны знать, какими средствами располагают, и уметь выбрать само верное, к которым относятся, среди прочего, и материальное поощрение, и продвижение по службе. Органы управления в государственном секторе редко обладают достаточными финансовыми ресурсами. Однако такие важные внешние стимулы, как обратная связь и признание заслуг не требуют денежных затрат. Положительная обратная связь и признание всегда радуют людей и успешно компенсируют отсутствие других внешних мотивационных факторов.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Обратная связь и признание» з дисципліни «Ефективність державного управління»
