Перед государственной организацией, как правило, стоит не одна цель и не простой набор целей. Социальные цели — обеспечение общественной безопасности или воспитание молодого поколения — впечатляют, но отличаются слишком общим смыслом. Они не имеют практического значения для работы менеджеров и кадровых специалистов. Чтобы организационная деятельность была эффективной, нужны более конкретные цели и задачи. Хотя в выборе и достижении целей важную роль играют все члены организации и общества в целом, позиция кадровых специалистов и менеджеров особенно важна, ибо именно они определяют структуру, обеспечивают экспертизу, знания и в конечном счете авторитет организации. Это не значит, что постановка и достижение целей нужны только специалистам и менеджерам; каждый работает лучше, если ясно представляет себе, чего от него ждут. Короче говоря, постановка целей важна для менеджеров, потому что цель определяет поведение, а целенаправленная деятельность — механизм, обеспечивающий работу организации.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Специалисты, менеджеры и постановка целей» з дисципліни «Ефективність державного управління»
