Для успешной работы государственных служб особенно важно, чтобы кадровые работники признавали поставленные цели и стремились достичь их. Многие государственные институты «работают в интересах частного сектора, тогда как критически важные для общества и потенциально прибыльные организационные задачи остаются в пренебрежении» [330. — Р. 81]. Поскольку большинство государственных организаций полагается главным образом на человеческие ресурсы, а не на технологию, и постоянно сталкивается с нехваткой ресурсов, в то время как цели их деятельности нередко оказываются противоречивыми, следует уделить особое внимание роли организации, ее целям, ценностям и механизмам мотивации. Мотивация и постановка целей — две стороны медали: мотивация заставляет работать на достижение целей. Постановка целей — важное орудие менеджмента, которое «служит и информационным, и мотивацион-ным задачам, повышая производительность индивидуального труда»
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬ И МОТИВАЦИЯ» з дисципліни «Ефективність державного управління»
