Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, а именно: · вознаграждения за выполненную работу; · выплаты за нерабочее время; · премии и подарки; · стоимость продуктов и др. выплат натурой; · расходы, связанные с предоставлением жилья сотрудникам; · взносы работодателей на социальное обеспечение; · и др. При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую. В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др., а во втором – об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Однако, предпочтение отдается второй концепции. Расходы на рабочую силу, которые несет работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Для анализа конкурентоспособности продукции предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном выражении. Когда выпускаются различные виды продукции, то расчет затрат на рабочую силу ведется на единицу времени (на отработанный человеко-час или человеко-день). Данные о расходах на рабочую силу используются для определения средних показателей затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника. Показатели, полученные в ходе обследований расходов на рабочую силу, применяются при разработке социальной политики. Расходы на рабочую силу – один из показателей конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для международных сопоставлений.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Статистика расходов на рабочую силу» з дисципліни «Економічна статистика»
