Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу; 2) выплаты за неотработанное время; 3) единовременные поощрительные выплаты; 4) выплаты на питание, жилье и топливо. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; 7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы: 1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; 2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников; 3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа; 4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; 5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников; 6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; 7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы; 8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией. Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: 1) командировочные расходы; 2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты» з дисципліни «Економічна статистика»
