Важным этапом в развитии отечественной тарифной системы явилось Постановление Кабинета Министров Республика Казахстан № 888 от 20 октября 1992 г., которым были утверждены условия оплаты труда на основе единой тарифной сетки для всех категорий работников национальной экономики. Единая тарифная сетка рабочих и служащих по профессионально-квалификационным группам включает 21 разряд, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент. Напротив каждого пункта Единой тарифной сетки в графе «категории и должности» отмечен интервал разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Исходной базой для построения Единой тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики страны является законодательно установленный в целом по РК размер минимальной заработной платы. Тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются гарантированным минимальным уровнем оплаты труда (при выполнении норм труда) и служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров. Министерством труда и социальной защиты населения РК по согласованию с Академией наук и Министерством здравоохранения РК разработаны и утверждены отраслевые коэффициенты. В современных условиях оплаты труда размеры компенсационных выплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, но они не могут быть ниже размеров, установленных действующими нормативными актами. Перетарификация работников проводится в установленные на предприятии (в организации, учреждении) сроки, но не реже чем один раз в три года. В связи с переходом к условиям оплаты труда с использованием Единой тарифной сетки, Министерством труда и социальной защиты населения РК, Министерством финансов, Госэкономкомитетом и Госкомстатом РК были определены конкретные величины коэффициентов по регионам нашей страны. Осуществлена региональная дифференциация минимальной заработной платы, учитывающая различия в стоимости проживания в каждой природно-климатической, экологической и экономической зоне. Министерством труда и социальной защиты населения РК с участием научных организаций, заинтересованных министерств и ведомств разработан Единый тарифно-квалификационный справочник работников на основе принципов Международной стандартной классификации. Начиная с 1 января 2000 г. на территории нашей страны вступил в действие соответствующий Закон РК «О труде в Республике Казахстан». В качестве основы современной отечественной нормативно-законодательной базы организации и нормирования, оплаты и охраны труда следует рассматривать новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, проект которого был представлен 09.06.2004 г. для обсуждения в средствах массовой информации. Разрабатываются нормативные документы, регламентирующие основы рациональной организации оплаты труда работников предприятий различных отраслей национальной экономики. Так, например, в настоящее время оплата труда в строительстве базируется на системе тарифных разрядов для рабочих и должностных окладов для ИТР и служащих. Приказом № 146-п от 04.09.97 г. Министерства труда и социальной защиты населения РК утвержден Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (выпуск № 3). Дальнейшее развитие ЕТКС отражено в Приказе № 130-п от 10.06.2004 г. вышеназванного министерства. Полезно изучить положительный российский опыт развития тарифной системы, заключающийся в принятии соответствующих отраслевых тарифных соглашений. Данные соглашения являются правовыми актами, устанавливающими общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, определяющими условия оплаты и нормирования труда, трудовые гарантии и льготы работникам в различных отраслях промышленности и социальной сфере.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Единая тарифная система» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
