Основой организации заработной платы на всех уровнях служит тарифная система, в целом характеризующая качество труда. Ее основное назначение в решении задачи распределения по труду состоит в определении общественной оценки труда каждого работника. Важнейшим элементом тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники. Они базируются на научно-обоснованных методиках и предназначены для обоснованного отнесения к соответствующим тарифным разрядам работ, имеющих различную сложность, а также рабочих, имеющих различный уровень квалификации. Тарифно-квалификационные справочники содержат квалификационные характеристики, состоящие из трех разделов: в первом разделе «Характеристика работ» приводится характеристика тех из них, которые должен уметь выполнять рабочий данной квалификации; во втором разделе «Должен знать» устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации об используемых им средствах туда, технологии производственного процесса, организации труда и т.д.; в третьем разделе «Примеры работ» содержатся примеры работ, типичные для соответствующего разряда. Дифференциация заработной платы ИТР и служащих в зависимости от значимости отрасли, объема и сложности выполняемых работ, условий труда, места и роли работников в производственном процессе осуществляется с помощью должностных окладов, которые составляют основную часть (до 90%) зарплаты этих работников. Должностные оклады сводятся в схемы, представляющие собой группировки должностей руководящих работников, ИТР и служащих по уровням оплаты. Схемы должностных окладов утверждаются правительством для каждой из отраслей национальной экономики, учитывая их значение и особенности организации производства. Окончательные размеры окладов на частных предприятиях утверждаются руководством этих предприятий. Для более точной дифференциации оплаты труда ИТР и служащих и предотвращения разнобоя в оплате труда разработаны и внедрены единая номенклатура должностей и квалификационные справочники должностей служащих. Аналогично соответствующим документам, регламентирующим организацию оплаты труда рабочих, данные квалификационные справочники по каждой должности также содержат три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования». Для повышения ответственности, деловой квалификации ИТР и служащих раз в 3-5 лет проводится их аттестация. Сроки и графики проведения таких аттестаций утверждаются руководителями соответствующих предприятий и организаций.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Тарифная система» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
