Подготовка рабочих кадров и повышение их квалификации
Необходимость постоянной и систематической работы по одному из основных направлений НОТ – подготовке рабочих и повышению их квалификации обуславливается, прежде всего, высокими темпами внедрения новой техники и прогрессивных технологий, а также постоянным изменением профессиональной структуры рабочих кадров под воздействием научно-технического прогресса. Основными задачами, решаемыми в процессе подготовки рабочих кадров и повышении их квалификации, являются: Получение необходимых теоретических знаний и практических навыков в области технологии, организации, экономики и безопасных методов выполнения трудовых процессов. Устранение лишних и неэффективных движений, отработка темпа и ритма, обеспечивающих наивысшую производительность труда при минимальной утомляемости. Существует два основных способа подготовки рабочих кадров – на производстве и в системе профессионально-технического образования. Подготовка рабочих кадров на производстве осуществляется главным образом по наиболее массовым профессиям, для обучения которым требуется сравнительно короткий срок (в пределах от одного до шести месяцев). Основные формы подготовки рабочих на производстве – индивидуальная, бригадная и курсовая. В процессе индивидуального обучения рабочего закрепляют за инструктором, который передает обучаемому практические навыки по осуществлению конкретного трудового процесса. Бригадная форма обучения предусматривает объединение обучаемых рабочих в учебные группы. При курсовой форме рабочих обучают более сложным профессиям, требующим усвоения большого объема специальных, общетехнических и экономических знаний. Занятия в этом случае проводят на специально организуемых курсах и учебно-курсовых комбинатах. Наиболее эффективной формой подготовки квалифицированных рабочих кадров на производстве является обучение в учебно-курсовых комбинатах, оснащенных соответствующей учебно-материальной базой. Современным требованиям научно-технического прогресса соответствует подготовка рабочих в профессионально-технических учебных заведениях. Обучение рабочих по программам данных учебных заведений наиболее полно отвечает задаче формирования квалифицированных специалистов. К основным формам повышения квалификации рабочих относится производственно-технические курсы, курсы по обучению рабочих вторым и смежным профессиям, курсы целевого назначения (по освоению новых материалов, конструкций, средств механизации и автоматизации производства), а также школы передового опыта. Цель производственно-технических курсов – повышение разряда (квалификации). Обучение на таких курсах может быть с отрывом от производства (до трех месяцев) и без отрыва от производства (до шести месяцев). Наряду с совершенствованием традиционных методов и форм подготовки рабочих кадров (профессионально-технические учебные заведения, учебно-курсовые комбинаты, обучение в производственных бригадах и т.д.) основными задачами НОТ в этой области является разработка и внедрение методов профподбора и профориентации. В их основе заложен принцип соответствия психофизиологических качеств работника требованиям, предъявляемым профессией. В качестве критериев профессиональной пригодности используют психофизиологические показатели, характеризующие скорость реакции, быстроту переработки информации, устойчивость вестибулярного аппарата и др. В процессе профподбора у рабочего устанавливают наличие этих качеств, необходимых для успешного освоения выбранной специальности. В процессе профориентации работнику дают рекомендации по выбору профессии в соответствии с его психофизиологическими качествами. Профориентация и профподбор имеют особое значение для таких профессий как монтажник-высотник, машинист башенного крана или экскаватора, а также многих других, требующих наличия у работника специальных качеств. Широкое внедрение рациональных систем профориентации и профподбора – это важнейшие предпосылки для повышения эффективности подготовки рабочих кадров и устранения объективных причин их текучести. Таким образом, для обеспечения потребности в кадрах определенной квалификации на современном предприятии должны производиться балансовые расчеты трудовых ресурсов, планироваться подготовка кадров и повышение их квалификации.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Подготовка рабочих кадров и повышение их квалификации» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
