Экономическая система это множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов. Экономические системы могут быть двух видов: рынки и организации. Рынок — это система добровольного обмена благ, ресурсов и прав пользования ими при отсутствии отношений иерархии или иных отношений административной координации. А. Смит писал о. координации экономических отношений «невидимой рукой» рынка, который можно назвать управляющей средой. Организация — это система из двух и более человек, деятельность которых координируется в соответствии с целями данной системы или системы, частью которой является данная система. Обычно выделяют три вида организаций: государство, предприятие (фирма) и домашнее хозяйство. Для организаций типичны отношения иерархии, хотя иногда (например, з некоторых домашних хозяйствах) эти отношения не играют заметной роли. Рынок как система не имеет собственных целей. Он является средством для реализации целей участников обмена благ и ресурсов. Каждый из них стремится к максимизации выгоды. Благодаря «невидимой руке» рынка стремление многих людей к личной выгоде может сочетаться с пользой для общества. Однако такой эффект возможен при определенных условиях, основным из которых является соблюдение этических и правовых норм. Главное достоинство рынка — в отсутствии начальников и подчиненных. Соревнование продавцов выигрывает тот, кто предлагает товар необходимого покупателю качества по самой низкой цене. Рынок функционирует как система управления эффективностью: он стимулирует повышение качества благ и снижение затрат на их производство. Как и все в этом мире, рынок имеет не только плюсы, но и минусы. К последним относятся издержки на поиск нужных товаров, заключение контрактов, обеспечение условий для их выполнения и т. п. Это те элементы, которые лауреат Нобелевской премии по экономике Р. Коуз в статье «Природа фирмы» (1937 г.) назвал трансакционными издержками. Проблема трансакционных издержек существует и в организациях. При прочих равных условиях эти издержки растут с увеличением численности сотрудников. «Рост фирмы продолжается до того момента, когда издержки дополнительной трансакции внутри фирмы становятся равными издержкам осуществления той же трансакции на рынке» (цит. по: [Олейник, 2000. С. 245]). Возможности сокращения трансакционных издержек внутри организации связаны с унификацией процедур взаимоотношений сотрудников и подразделений, типизацией форм документов, накоплением информации о каждом сотруднике, использованием традиций и т. д. Одна из основных проблем организации как системы состоит во взаимоотношениях руководителей и подчиненных, согласовании целей сотрудников и организации. Этот аспект управления обычно называется проблемой «принципал—агент» (см. гл. 8). В дальнейшем будет рассматриваться один вид организаций — предприятие. Мы полагаем, что его сущность лучше всего определена А. Маршаллом: «Предприятие (business) толкуется здесь как широкое понятие, включающее всякое обеспечение цотребностей других, которое осуществляется в расчете на непосредственную или косвенную оплату его теми, кому предстоит извлечь из этого пользу. Оно, следовательно, противопоставляется обеспечению потребностей, которое каждый осуществляет лично для себя, и тем добрым услугам, которые продиктованы чувствами дружбы и семейных привязанностей» [Маршалл. Т. 3. С. 375]. По организационно-правовым формам выделяют три основных вида фирм: индивидуальное частное предприятие; товарищество — фирма, которой владеют и управляют два и более человека; акционерная компания (общество) — фирма, которой владеет группа держателей акций, образующих капитал компании [Словарь по экономике (Collins). С. 622]. Гражданский кодекс РФ определяет следующие основные организационно-правовые формы хозяйственной деятельности: производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия; хозяйственные товарищества и общества; индивидуальные частные предприятия. При этом выделяются два вида унитарных предприятий и семь видов хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытые и закрытые акционерные общества [Олейник, 2000. С. 321].
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Организация как экономическая система» з дисципліни «Організація, нормування та оплата праці на промислових підприємствах»
