ДИПЛОМНІ КУРСОВІ РЕФЕРАТИ


ИЦ OSVITA-PLAZA

Реферати статті публікації

Пошук по сайту

 

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Економіка праці » Управління трудовим потенціалом

Міжособистісний конфлікт
Цей тип конфлікту найбільш поширений. Він виявляється у зіткненні особистостей. Люди з різними рисами характеру, поглядами та цінностями інколи просто не в змозі співіснувати. Як правило, погляди та цілі таких людей дуже відрізняються і кожен з них не сприймає позицію іншого.
Конфлікт між особистістю і групою
Між особистістю і групою може виникнути конфлікт, якщо особистість займає позицію, що відрізняється від позиції групи.
Виробничі групи встановлюють певні типи поведінки. Кожен повинен дотримуватися їх, щоб визнаватися групою і тим самим задовольняти свої соціальні проблеми. Однак, якщо очікування групи не співпадає з очікуванням окремої особи, може виникнути конфлікт.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Міжособистісний конфлікт» з дисципліни «Управління трудовим потенціалом»

Заказать диплом курсовую реферат
Реферати та публікації на інші теми: СУТНІСТЬ, ВИДИ ТА ЗАКОНОМІРНОСТІ РОЗВИТКУ ІНФЛЯЦІЇ
НЕОКЛАСИЧНИЙ ВАРІАНТ КІЛЬКІСНОЇ ТЕОРІЇ ГРОШЕЙ
Використання стільникових мереж для передачі даних
Програмне забезпечення та основні стандарти АРІ для комп’ютерної ...
Збір за право використання місцевої символіки


Категорія: Управління трудовим потенціалом | Додав: koljan (13.08.2012)
Переглядів: 1376 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Онлайн замовлення

Заказать диплом курсовую реферат

Інші проекти




Діяльність здійснюється на основі свідоцтва про держреєстрацію ФОП