Теоретичні аспекти регулювання трудового потенціалу в умовах ринкової економіки
Ефективне управління трудовими ресурсами неможливе без розуміння мотивів і потреб людини і правильного використання стимулів до праці. Управління працею в Україні включає сукупність органів державної, законодавчої, податкової та судової влади. Свої функції держава виконує, застосовуючи різні методи впливу на економіку, що міняються в залежності від економічних задач, матеріальних можливостей держави. Центральним органом виконавчої влади, що здійснює управління роботою по забезпеченню єдиної державної політики в області праці, зайнятості й соціальних питань, є Міністерство праці України. В основі внутрішньої регуляції поводження людини лежать потреби, інтереси, цінності, мотиви. Основним джерелом задоволення матеріальних потреб є праця. На основі потреб і інтересів особистості формується первинна мотивація до праці. Праця − це особлива система, що включає три компоненти: предмети праці, засоби праці і людей як суб'єктів праці, що перетворюють у процесі трудової діяльності предмети праці в продукти праці. Праця − це найважливіша умова життєдіяльності як окремого індивіда, так і суспільства в цілому, будь-якої організації, підприємства. В умовах ринкових відносин відбулися зміни в організації праці, пріоритетом інтересів і стимулів до праці стали особисті інтереси. Визнання особистих інтересів у сучасних умовах – це визнання важливості і значимості проблем мотивації трудової діяльності. Мотивацію, тобто спонукання працівника до високопродуктивної праці з обліком його особистих цілей і виробництва в цілому, варто розглядати як одну з найважливіших функцій управління трудовими ресурсами. В даний час існує кілька моделей мотивації, які можна розділити на: змістовні, які засновані на внутрішніх спонукальних мотивах, що змушують працівника діяти у визначеному напрямку; процесуальні, які враховуюють поводження працівників з урахуванням сприйняття і пізнання їхніх потреб. Механізм мотивації праці повинен забезпечувати, з одного боку, можливість за рахунок справедливої винагороди, різноманітних потреб людини в процесі трудової діяльності, а з іншого боку − одержання очікуваних результатів праці, успішне досягнення цілей; саме тут як ніде враховується робота професійно підготовлених менеджерів, здатних виявляти потреби працівників, оцінювати їх, формувати нові і створювати діючу систему стимулів і винагород за працю. У механізмі регулювання трудового поводження виділяють функції стимулювання праці, що реалізуються через зовнішній вплив на трудове поводження працівників. Соціальні процеси у сфері праці − це процеси формування, функціонування, розвитку соціальних груп і окремих працівників. Діяльність людини влаштовується одночасно декількома мотивами, тому що людина включена в систему різноманітних відносин із предметним світом, із суспільством, з оточуючими людьми, з самим собою. Мотиви у сфері праці виконують різноманітні функції, що реалізуються в поводженні працівника: функція, що орієнтує; змістоутворююча функція; функція, що опосередковує; мобілізуюча функція; виправдувальна функція. Варто розрізняти щирі, реальні мотиви і проголошувані, відкрито визнані. Вивчення мотивів, установок, ціннісних орієнтацій трудового поводження різних соціальних груп працівників, а також їхньої структури дозволяють визначити, заради чого працює працівник. Система стимулів є основою формування оптимального типу відносин до праці. Діюча в суспільстві система стимулів ефективна лише, тоді коли вона сприяє реалізації основних потреб і інтересів працівників. Соціальний механізм трудової активності персоналу, в тому числі й зростання продуктивності праці, знаходиться під впливом різноманітних факторів, серед яких можна виділити два. Перший фактор − це розуміння всім персоналом економічних і юридичних принципів функціонування акціонерної власності в достатньому ступені, щоб відчути чітку залежність свого добробуту як від досягнень підприємства в цілому, так і від свого особистого трудового внеску. Другий фактор − це можливість робітників брати участь в управлінні своїм підприємством.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Теоретичні аспекти регулювання трудового потенціалу в умовах ринкової економіки» з дисципліни «Управління трудовим потенціалом»
