Социально-психологические вопросы материального стимулирования
Дисциплина при выполнении работы всегда несет в себе элементы принуждения, ограничивая свободу выбора вариантов поведения работника. Для российских работников с их ментальностью строгая дисциплина в вопросах производства, организации и оплаты труда воспринимается довольно тяжело, особенно это касается совместных предприятий. «Однако грань между контролируемым и мотивированным поведением условна и подвижна, так как работник с сильной мотивацией труда обладает самодисциплиной, привычкой добросовестно выполнять требования и относиться к ним как к собственным нормам поведения» [8, с. 481]. Для работника важно, есть ли перспективы его развития, обучения, повышения квалификации. Работнику может предоставляться работодателем значительная свобода в действиях, принятии решений. Недостатком для работника может быть неготовность к самостоятельному принятию решений, самостоятельным действиям, неумение делегировать полномочия, унаследованные от советской системы.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Социально-психологические вопросы материального стимулирования» з дисципліни «Матеріальне стимулювання праці»
