Средняя заработная плата является важным источником социально-экономической информации об уровне и динамике трудовых доходов наёмных работников, степени их дифференциации, соотношении темпов её роста с темпами роста производительности труда и влиянии на себестоимость продукции и др. Рассчитывается средняя заработная плата фактическая и плановая, на одного работника всего персонала предприятия (организации) и по отдельным его категориям. Для этого фактический или плановый фонд заработной платы соответствующей категории персонала (ФЗПi) за тот или иной период (месяц, квартал, год) делится на среднесписочную численность работников (Чi) за этот же период: . Для рабочих рассчитывается среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая заработная плата. Эти показатели различаются не только количественно, но и своим составом, поскольку для их определения используются соответствующие фонды заработной платы – часовой, дневной и годовой . Среднечасовая заработная плата (СЗЧАС) определяется делением часового фонда заработной платы (ФЗПЧАС) на количество отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-часов (ЧЧ): . Среднедневная заработная плата (СЗДН) определяется делением дневного фонда заработной платы (ФЗПДН) на количество отработанных человеко-дней (ЧД): . Среднегодовая заработная плата (СЗГ) определяется делением годового фонда заработной (ФЗПГ) платы на среднегодовую численность рабочих (ЧСГ), а среднемесячная (СЗМ) – делением на эту численность одной двенадцатой части годового ФЗП: ; . Планирование средней заработной платы может осуществляться укрупнёнными и расчётно-аналитическими методами. К укрупнённым методам планирования средней заработной платы можно отнести: - описанный выше метод прямого счёта, при котором средняя заработная плата определяется делением планового фонда заработной платы на численность работников; - индексный метод, при котором планируемый размер средней заработной платы рассчитывается как произведение средней фактической заработной платы в базисном периоде (СЗБАЗ) на плановые индексы производительности труда (IПТ) и зарплатоёмкости продукции (IЗЁ): СЗПЛ=СЗБАЗ*IПТ*IЗЁ. Индекс зарплатоёмкости, характеризующий изменение затрат по заработной плате на единицу продукции (единицу объёма производства), определяется соотношением плановых индексов фонда заработной платы (IФЗППЛ) и объёма производства (IОПЛ): IЗЁ = IФЗППЛ : IОПЛ; - поэлементный метод, при котором различные элементы фонда заработной платы (доплаты до часового, дневного, годового фондов заработной платы) выражаются в виде коэффициентов. Так плановую среднюю заработную плату рабочих ( ) можно рассчитать умножением среднечасовой тарифной ставки (ССЧ) на плановый фонд рабочего времени одного рабочего в часах (ФПЛ) и на планируемые коэффициенты выполнения норм (КН), доплат до часового (КЧ), дневного (КДН) и годового (КГ) фондов заработной платы: . Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы предполагает тщательный анализ состава заработной платы и учёт влияния на их изменение в плановом периоде многочисленных факторов: повышения минимальных размеров заработной платы; изменения сложности труда и уровня квалификации работников; изменения условий труда (количества рабочих, работающих в нормальных условиях, на горячих, вредных, тяжёлых или опасных работах); изменения удельного веса отдельных категорий работников в общей численности персонала; сокращения потерь рабочего времени; роста производительности труда и др.
При планировании средней заработной платы необходимо обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда. Соотношение темпов роста средней заработной платы характеризует ряд показателей: коэффициент опережения (КОП) – отношение индекса производительности труда (IПТ) к индексу средней заработной платы: ; индекс зарплатоёмкости (IЗЁ) – величина обратная коэффициенту опережения, характеризующая изменение удельных расходов заработной платы на единицу объёма производства: ; коэффициент прироста (КПР) средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда: . Соотношение темпов роста и прироста средней заработной платы (∆СЗ, и производительности труда (∆ПТ, оказывает влияние на изменение себестоимости продукции. Причём это влияние тем больше, чем больше удельный вес затрат на заработную плату (dЗПБАЗ) в структуре себестоимости базисного периода. При опережающих темпах роста производительности труда себестоимость снижается, при опережающих темпах роста средней заработной платы – возрастает. Определить процент снижения себестоимости продукции (∆СБ) за счёт превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы можно по следующим формулам: или . Планирование средней заработной платы тесно связано с планированием производительности труда по факторам. Необходимо учитывать, за счёт каких факторов планируется изменение производительности труда и как они влияют на изменение заработной платы. Если производительность труда растёт за счёт повышения квалификации работников, сокращения потерь рабочего времени, повышения интенсивности труда, то соответствующими темпами должна повышаться и заработная плата. Если производительность труда растёт за счёт внедрения новой техники, прогрессивной технологии, улучшения организации производства, нет необходимости повышать такими же темпами заработную плату, так как рост производительности не связан с увеличением количества и качества труда. В этом случае целесообразно планировать некоторое увеличение заработной платы в целях стимулирования работников в освоении и эффективном использовании новой техники, но в существенно меньшей степени, чем растёт производительность труда. В то же время следует учитывать и влияние факторов, не связанных с ростом производительности труда, но влияющих на изменение в плановом периоде размеров заработной платы. Прежде всего, это касается индексации заработной платы в связи с инфляцией, единовременного повышения тарифных ставок и должностных окладов. В таблице 12.2 приведён пример пофакторного планирования роста производительности труда и средней заработной платы. Таблица 12.2 Пример планирования производительности труда и средней заработной платы по факторам
На основании данных таблицы можно определить, что коэффициент опережения должен составить в плановом периоде 1,06 (1,262 : 1,191), индекс зарплатоёмкости – 0,94 (1,191 : 1,262), коэффициент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда – 0,73 (19,1: 26,2). Если предположить, что удельный вес заработной платы в себестоимости продукции по данным базисного периода составлял 20%, то за счёт запланированного соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы в плановом периоде снижение себестоимости составит примерно 1,13% .
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Расчёт и планирование средней заработной платы» з дисципліни «Економіка праці»
и производительности труда (∆ПТ, 