Дифференцированное (поэлементное) планирование фонда заработной платы
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с детальными расчётами всех элементов фонда заработной платы дифференцированно по подразделениям и категориям персонала. Детальные расчёты предполагают последовательное определение величины основных элементов фонда заработной платы как в целом по предприятию, так и по отдельным его структурным подразделениям и категориям персонала. На промышленных предприятиях, где основную часть персонала составляют рабочие, для оплаты труда которых применяются разнообразные системы заработной платы, многочисленные доплаты и надбавки, планирование их фонда заработной платы является наиболее важным и сложным. Расчёты начинаются с определения прямого фонда заработной платы. Для сдельно оплачиваемых рабочих в зависимости от характера производства, ассортимента производимой продукции, состояния планирования и нормирования труда для определения сдельного фонда заработной платы (ФЗПСД) может быть использован один из следующих методов: на предприятиях и в цехах, где производится относительно небольшой ассортимент продукции (работ), плановый объём производства по каждому наименованию (ОiПЛ) умножается на соответствующие укрупнённые сдельные расценки (Рi) и результаты суммируются: ; на предприятиях и цехах с большой номенклатурой продукции рассчитывается нормированная технологическая трудоёмкость производственной программы в нормо-часах (ТtПЛ) и умножается на среднюю тарифную ставку (ССР), соответствующую среднему разряду выполняемых работ: ; на предприятиях и в цехах, где преобладают регламентированные аппаратурные процессы, рассчитанная по нормам обслуживания плановая численность основных рабочих-сдельщиков (ЧСДПЛ) умножается на фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде (ФПЛ), на планируемый коэффициент выполнения норм выработки (КНПЛ) и на среднюю тарифную ставку (ССР), соответствующую среднему разряду выполняемых работ: . Тарифный фонд заработной платы повременно оплачиваемых рабочих (ФЗПТ) определяется умножением плановой численности рабочих соответствующих разрядов (ЧiПЛ) на плановый фонд их рабочего времени (ФПЛ) и на соответствующие тарифные ставки (Сi): . Тарифный фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по месячным тарифным ставкам (СiМ), определяется как сумма произведений этих ставок на плановую численность соответствующих групп рабочих, на число месяцев в плановом периоде (М) и на коэффициент, учитывающий планируемые неявки в плановом фонде рабочего времени (НПЛ): . После определения прямого фонда заработной платы рабочих рассчитываются доплаты до часового, дневного и годового (месячного) фондов. Для расчёта планируемых сумм по некоторым видам доплат могут быть использованы следующие методы: - премиальные выплаты по сдельно-премиальной (ДСП) и повременно-премиальной (ДПП) системам могут быть рассчитаны как произведение соответственно фонда заработной платы сдельщиков (ФЗПСД) и повременщиков (ФЗПТ), на которых распространяется система премирования, на средний процент премий за выполнение планируемых показателей премирования (ПР): и ; - доплаты по сдельно-прогрессивной системе (ДСДПР) могут быть рассчитаны по формуле: , где ФЗПСДПР – плановый фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе; КНПЛ и КНБ - соответственно коэффициенты выполнения норм, планируемый и принятый за исходную базу сдельно-прогрессивной системы; КУВ – коэффициент увеличения сдельных расценок; - доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (ДУСЛ) могут быть рассчитаны как произведение планового фонда заработной платы рабочих на удельный вес рабочих, которые трудятся в неблагоприятных условиях (dУСЛ), и на средний процент доплат за условия труда (УСР): ; - доплаты за работу в ночное время (ДН) могут быть рассчитаны как произведение средней часовой тарифной ставки на общее число часов предстоящей работы в ночное время (ФВН) и на установленный коллективным договором процент доплат (Н): ; - доплаты за планируемую в соответствии с графиком работу в выходные и праздничные дни можно рассчитать умножением средней часовой тарифной ставки на общее число часов предстоящей работы в выходные и праздничные дни (ФВПР) и на планируемый средний коэффициент выполнения норм (для сдельщиков): ; - доплаты лицам моложе 18 лет за сокращённый рабочий день (ДП) могут быть рассчитаны умножением средней часовой тарифной ставки на численность «подростков» (ЧП), на среднее число часов сокращения рабочего времени в день (ЛЧ) и на плановое количество рабочих дней в плановом периоде (РДПЛ): ; - поскольку доплаты кормящим матерям за время кормления ребёнка производятся в размере среднечасовой заработной платы, общую сумму средств на эти цели можно (ДКМ) рассчитать как произведение всего фонда часовой заработной платы (ФЗПЧАС) на удельный вес часов кормления (ЧК) в общем фонде запланированного количества рабочих человеко-часов (ФРВЧАС): ; - для того чтобы определить сумму доплат за очередные и дополнительные отпуска (ДОТП), нужно предварительно рассчитать фонд дневной заработной платы (ФЗПДН), среднюю продолжительность отпуска в рабочих днях (ОСРДН) и плановое число рабочих дней в году (ФРВДН): . Годовой (квартальный, месячный) фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПРСиС), труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, планируется, как правило, без разделения его на часовой и дневной фонды. В составе этого фонда в большинстве случаев не предусматриваются различные доплаты, а их наличие обычно компенсируется планированием должностных окладов не на реальный, а на весь номинальный фонд рабочего времени. Исходными данными для планирования фонда заработной платы этих категорий работников служат: плановая численность работников по штатному расписанию; установленные должностные оклады и персональные надбавки к ним; положения коллективного договора о вознаграждении за выслугу лет и о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, если эти поощрительные выплаты производятся не за счёт прибыли, а за счёт фонда заработной платы. Фонд заработной платы по должностным окладам (ФЗПРСиС) рассчитывается как сумма произведений каждого должностного оклада (Доi) на число работников, получающих этот оклад (Чi), на количество месяцев работы в плановом периоде (М) и на коэффициент, учитывающий поощрительные выплаты из фонда заработной платы (КПР): . Фонд заработной платы работников непромышленной группы рассчитывается исходя из утверждённого штатного расписания, должностных окладов и тарифных ставок, объёмов работ и сдельных расценок теми же методами, что и фонд заработной платы аналогичных категорий работников промышленно-производственного персонала. Фонд заработной платы нештатного состава планируется исходя из сложности и трудоёмкости тех видов работ, которые не могут быть выполнены штатными работниками организации (предприятия).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Дифференцированное (поэлементное) планирование фонда заработной платы» з дисципліни «Економіка праці»
