При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оплаты за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (выработки) на ее выполнение. В зависимости от способа учета выработки, метода определения заработка, характера его связи с результатами труда различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, простая и премиальная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная. Разновидностью сдельной оплаты является и так называемая комиссионная система, при которой вместо сдельной расценки устанавливается процент оплаты от стоимости ожидаемого результата работы (объема продаж, товарооборота, прибыли и т.п.). Наиболее простой и распространённой из сдельных систем оплаты является индивидуальная прямая сдельная система. При этой системе размер заработка работника (ЗПС) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени. При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы (Оф) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением прямой сдельной расценки (РПС) на объем: или . Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (СЧi) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах (НВР): РПС = СЧi * НВР. В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (НВЫР) за соответствующий период: . В массовом и крупносерийном производствах, где рабочий в течение длительного периода выполняет одни и те же работы (операции, изделия), при расчёте расценки обычно используют нормы выработки. В единичном и мелкосерийном, когда номенклатура работ может меняться даже в течение одной смены, расценки рассчитываются на основе норм времени. При многостаночном обслуживании, если рабочий-сдельщик работает на нескольких станках с одинаковой производительностью и сложностью работ, сдельная расценка (РМН) определяется с учётом нормы многостаночного обслуживания (НМО) – количества станков, которое работник должен обслуживать в течение смены: . В случаях обслуживания работником станков с разной производительностью, сдельная расценка определяется по каждому станку в отдельности: , где НВЫРj– норма выработки на j-м станке, штук в час (смену, месяц). При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы на нормированную трудоемкость (Тн) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы): ЗПС = СЧi * Тн, где Тн = (НВРi*ОФi .
Пример. Рабочий изготовил за месяц 350 деталей. Норма времени на обработку одной детали - 0,6 нормо-часа, часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы - 30 руб. Сдельная расценка за одну деталь будет равна: 30 руб.*0,6 нормо-ч.=18 руб. Прямая сдельная заработная плата рабочего составит: 18 руб.*350 шт.=6300 руб. При расчёте заработной платы по системе нормированного времени сначала определяется объём выполненной рабочим работы в нормо-часах: 0,6 нормо-ч.*350 шт.=210 нормо-ч., а затем - размер его заработка: 30руб.*210 нормо-ч.=6300 руб.
При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Обычно такая система используется для оплаты труда наладчиков, транспортировщиков деталей и заготовок, комплектовщиков. Сами они непосредственно продукцию не производят, но от качественного и своевременного выполнения ими своих функций в значительной мере зависит результат работы обслуживаемых ими работников. В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка (РКСi), которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле: , где СР – тарифная ставка оплаты труда рабочего, находящегося на косвенной сдельщине, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб.; Но – количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.; НВЫРj - норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для j-го объекта обслуживания, ед. Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений косвенных сдельных расценок и фактического объема выполненной работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест: . Размер заработка работника при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время (ТФ) с учетом среднего уровня выполнения норм выработки (КВНс) на обслуживаемых им объектах: ЗКС = Ср*ТФ*КВНс . При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах. Пример. Наладчик 5-го разряда (часовая тарифная ставка 40,8 руб.) обслуживает три станка, на которых производятся изделия А, Б и В. Норма выработки на восьмичасовую смену для первого станка установлена в количестве 80 изделий А, для второго - 128 изделий Б и для третьего - 160 изделий В. Фактически за месяц (21 смена или 168 часов) изготовлено 1890 изделий А, 3360 изделий Б и 3864 изделия В. Косвенные сдельные расценки составят: руб.; руб.; руб. Косвенный сдельный заработок наладчика за месяц будет равен: 1,36*1890 + 0,85*3360 + 0,68*3864 = 8053,92 руб. Для определения сдельного заработка наладчика по системе нормированного времени нужно рассчитать процент (коэффициент) выполнения норм на каждом обслуживаемом наладчиком станке:
а затем определить средний процент выполнения норм: КНСР = (112,5%+125%+115%): 3 = 117,5% (коэффициент выполнения норм - 1,175). Тогда месячный заработок наладчика за 168 часов составит: 40,8 руб. * 168 *1,175 = 8053,92 руб.
Ещё одной разновидностью сдельной оплаты является аккордная система, при которой заработная плата начисляется не за отдельные операции или работы, а за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду (ЗАК) исчисляется на основе калькуляции, учитывающей объёмы (Оi) и расценки (Рi) на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание: ЗАК = ΣРi*Оi . Применение аккордной системы целесообразно в отраслях с длительным циклом производства (строительство, судостроение, сельское хозяйство) и при выполнении аварийных работ и призвано стимулировать не увеличение объёмов работ, а сокращение времени их выполнения. Поэтому аккордная система нередко дополняется премией (ПАК) за сокращение нормативного срока выполнения работ: ПАК = ЗАК*С*КПР, где С – процент сокращения нормативного времени выполнения аккордного задания: ; Вн и Вф – соответственно нормативное и фактическое время выполнения аккордного задания; КПР - размер премии (в процентах от ЗАК) за каждый процент сокращения нормативного времени. Пример. Бригада рабочих выполнила аккордное задание на сумму 40 тыс. руб. за 18 дней вместо 20 дней по номе. За каждый процент сокращения нормативного времени предусмотрена премия в размере 1,5% от суммы аккордного задания. Поскольку фактическое время выполнения аккордного задания оказалось на 10% ниже нормативного , бригаде полагается премия в размере 6 тыс. руб. , а общий размер бригадного заработка по аккордно-премиальной системе составит 46 тыс. руб. При расчётном сроке выполнения аккордного задания более одного месяца работникам выдаётся ежемесячный аванс заработной платы в соответствии с фактически выполненным объёмом работ в этом периоде. Окончательный расчёт производится после завершения и приёмки всего комплекса работ, входящих в аккордное задание.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Системы сдельной оплаты труда» з дисципліни «Економіка праці»
