Необходимость и содержание управления производительностью труда
Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понятия является важнейшим фактором экономического и социального развития общества, отдельных предприятий и организаций. В условиях ограниченности всех видов ресурсов только всё более эффективное их использование позволяет обществу увеличивать производство материальных и духовных благ, более полно удовлетворять постоянно растущие потребности людей, а предприятиям – успешно функционировать и выживать в жестокой конкурентной борьбе. Рост производительности труда является всеобщим экономическим законом. К.Маркс первым обратил внимание на существование «всеобщего экономического закона, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее» . Механизм действия этого закона он разъясняет следующим образом: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда» . Действие закона повышающейся производительности труда проявляется двояко. Во-первых, сокращаются удельные затраты труда на производство единицы продукции. Каждая единица затраченного труда (как живого, так и совокупного) производит всё больше продукции. Повышение производительности произойдёт при соблюдении любого из перечисленных ниже условий : 1. продукция возрастает, затраты уменьшаются O ( I 2. продукция возрастает, затраты остаются О : I (неизм.) неизменными 3. продукция возрастает, затраты возрастают, но O ( I более низкими темпами 4. продукция остаётся неизменной, затраты (неизм.)O ( I сокращаются 5. продукция сокращается, затраты сокращаются, O ( I но более быстрыми темпами При этом под увеличением результатов труда (ростом продукции) понимается не только рост физического объёма производства продукции, но и повышение её качества, обновление ассортимента. Во-вторых, меняется соотношение затрат живого и прошлого труда: доля живого труда в совокупных его затратах снижается. Каждая единица затраченного живого труда приводит в действие всё большее количество единиц прошлого труда – повышается производительная сила труда (табл. 6.1). В реальной жизни это выражается в повышении технической и энергетической вооружённости труда, частичной замене ручного труда работой машин, расширении зон обслуживания, распространении многостаночного и многоагрегатного обслуживания, повышении доли творческого труда, развитии рационализации и изобретательства, основанных на приобретённых в прошлом знаниях и навыках. Таблица 6.1 Изменение затрат живого и прошлого труда при росте его производительности (цифры условные)
Периоды Затраты труда на производство единицы продукции Тпр/ Тж живого (Тж) прошлого (Тпр) совокупного (Тс)
единиц % единиц % единиц % Вариант 1. Сокращаются затраты и живого, и прошлого труда 1 50 50,0 50 50,0 100 100,0 1,0 2 40 47,1 45 52,9 85 100,0 1,125 3 20 40 30 60,0 50 100,0 1,50 Вариант 2. Сокращаются затраты живого и растут затраты прошлого труда 1 50 50,0 50 50,0 100 100,0 1,0 2 30 35,3 55 64,7 85 100,0 1,83 3 20 25,0 60 75,0 80 100,0 3,0
Однако действие закона повышающейся производительности труда не носит безусловного характера, закон не действует автоматически. Он проявляет себя как тенденция, которая может нарушаться под влиянием многочисленных факторов. Ярким примером такого нарушения может служить кризис производительности труда в России, разразившийся в первой половине 90-х годов минувшего столетия и всё ещё не преодолённый в начале нынешнего. За период 1990-1995гг. выработка ВВП на одного занятого в народном хозяйстве страны снизилась более чем на 43%, в промышленности – на 34%, в сельском хозяйстве – на 53%. В целом за 1990-2000гг. выработка ВВП на одного занятого сократилась почти на 45%. Рост производительности труда не происходит сам по себе. Для его инициирования и поддержания в течение длительного времени необходимы разнообразные общественно-экономические условия и соответствующие усилия государства, хозяйствующих субъектов, непосредственных участников трудового процесса. Отсюда – объективная необходимость управления процессом повышения производительности труда. Управление производительностью труда – это часть более широкого процесса управления трудом и производством, включающего в себя планирование, организацию, руководство, контроль и регулирование. Применительно к процессу управления производительностью труда в нём можно выделить следующие основные элементы: измерение, анализ и оценка, планирование, организация, контроль и регулирование производительности труда (рис. 6.1).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Необходимость и содержание управления производительностью труда» з дисципліни «Економіка праці»
