Составной частью процесса воспроизводства является управление общественным трудом. Объективную необходимость управления общественным трудом в условиях его разделения и кооперации отмечает К. Маркс в своём труде «Капитал»: «Всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения всего производственного организма в отличие от движения его самостоятельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижёре» . Управление трудом можно рассматривать в широком и узком смысле слова. Под управлением трудом в узком смысле понимается управление трудовыми процессами, трудовой деятельностью отдельных работников и производственных коллективов. Механизм такого управления рассматривается дисциплинами «Организация труда», «Нормирование труда», «Управление персоналом», «Менеджмент» и др. Управление трудом в широком смысле слова по существу означает управление социально-трудовой сферой, т. е. той сферой социально-экономических отношений и процессов, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, способов его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, формирования и функционирования трудовых отношений и т. п. Управление трудом не сводится к управлению им лишь как фактором производства, а рассматривает труд как социальный процесс. Эта специфика управления трудом вытекает из того, что работник – не только рабочая сила, пригодная для выполнения конкретных функций в производстве, а и человек, гражданин, член общества – субъект общественных отношений. Сущность управления трудом в обществе состоит в обеспечении воспроизводимых и социально устойчивых условий участия людей в труде посредством воспроизведения нормального общественного положения трудящихся и членов их семей. Функционирующая в обществе система управления трудом характеризуется типом, формами и методами управления (рис. 2.3). Типы управления трудом выделяются по критерию характера управления в обществе, т. е. в конечном счёте – по характеру общественного строя. По этому критерию выделяют два основных типа управления: тоталитарный и демократический. Тоталитарный тип основан на предельной государственной диктатуре. Тоталитаризм – это форма государственного устройства, отличающаяся полным (тотальным) контролем государства над всеми (в том числе и социально-трудовой) сферами жизни общества, лишающая его граждан какой-либо индивидуальной свободы. По сути дела тоталитарный тип характеризуется наличием одного субъекта управления трудом – государства. Антиподом тоталитаризма является демократический тип управления трудом, непременным и отличительным признаком которого является развитая и свободно реализуемая реальная многосубъектность. Последняя означает, что в рамках демократически приняты законов в обществе функционирует множество субъектов управления трудом – физические и юридические лица, государственные и муниципальные организации, общественные объединения и союзы.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Управление трудом в обществе» з дисципліни «Економіка праці»
